Szakszervezet és munkáltató konzultációja csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalatunknál több szakszervezet is működik. Előreláthatóan az év második felében csoportos létszámcsökkentésre kerül sor. A hatályos szabályok szerint ilyen esetben konzultációt kellett folytatnunk a szakszervezettel. Ez a kötelezettségünk az új Mt. szerint is fennáll majd, vagy változnak az erre vonatkozó jogszabályok?
Részlet a válaszából: […] ...megkötéséig folytatni.A hatályba lépő törvény azonban akként rendelkezik, hogy ha a munkáltatócsoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, akkor az üzemi tanáccsalköteles tárgyalni [Mt. 72. § (1) bek.]. Az új Mt. tehát mellőzi mind...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Elmaradt munkabér iránti igényérvényesítés

Kérdés: Milyen jogi lépéseket tehetnék mint volt munkavállaló annak érdekében, hogy fizetésképtelenné vált korábbi munkáltatómtól megkapjam háromhavi, 2011. július, augusztus és szeptember havi munkabérem? Gondolom, ez már állami kifizetés lesz, de mikor várhatom? Hogy jutok a pénzemhez?
Részlet a válaszából: […] ...nem kizárt a fizetési meghagyás iránti kérelem.Amennyiben pedig a fizetési meghagyás jogerőre emelkedik, úgy a munkavállalóvégrehajtást kezdeményezhet a munkáltatóval szemben. Ha viszont a munkáltatóhatáridőben ellentmondással él a fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.