Munkavállaló tartozásai és beteg­szabadságának megállapíthatósága

Kérdés: 2012. július 1. utáni munkaviszony megszűnése esetén nem kell/lehet kiadni a MIL-lapot. Mi a helyes eljárás az új munkaviszony létesítésekor a munkabért terhelő letiltásokra vonatkozóan? Nyilatkoztatni kell a munkavállalót, hogy milyen levonás terheli a munkabérét? Honnan lehet megtudni, hogy mennyi a tartozásának az egyenlege? A munkáltatónak milyen felelőssége, illetve készfizető kezessége van, ha nincs a birtokában a letiltásra vonatkozó irat? Másik kérdésünk: a munkavállalónak a tárgyévben kivett betegszabadságról nyilatkoznia kell-e, ha tévesen nyilatkozott, vagy nem tudja, hogy mennyi betegszabadságot vett igénybe, akkor mi a helyes eljárás? Ha tévesen nyilatkozott, annak milyen vonzatai lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...(5) bekezdése alapján;– igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásról (tb-kiskönyv), az Ebt. végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet 38. §-a alapján;– jövedelemigazolás az egészségbiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.
Kapcsolódó címkék:        

Külföldi kiküldetés esetén a napidíj elszámolása

Kérdés: Dolgozóink Németországba utaznak (1-2 hétre) betanulni bizonyos munkafolyamatokat, amit később itthon hasznosítanak. Az utazáshoz a cég biztosít gépkocsit, szállást, egyszeri étkezést (ebéd). Minden kint töltött napra 35 eurót kapnak napidíjként. Kérdésem, hogy ez a napidíj adómentes vagy adóköteles? Bér jellegű kifizetésnek minősül-e, mert ha igen, a bérprogramunk számfejtéskor automatikusan letiltást (gyerektartást) is érvényesít rá.
Részlet a válaszából: […] ...teljesítő személy költségeinek fedezésére szolgál(pl. szállás, élelmezés, utazás), akkor nem lehet munkabérnek tekinteni, tehátabból végrehajtási úton levonni sem lehet. Ha viszont valójában az ideigleneskülföldi munkavégzésre mint különleges körülményre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék: