Határozott idejű munkaszerződések meghosszabbítása

Kérdés: Egy kft. munkavállalóival határozott idejű munkaszerződést köt egy évre. Ezeket évente újra megköti, "meghosszabbítja". A határozott idejű munkaszerződés lejártakor a dolgozónak ki kell-e adni a "kilépős" lapokat? Meddig "hosszabbíthatók" így a munkaszerződések? Milyen munkajogi következményei vannak ezen esetnek?
Részlet a válaszából: […] ...kell felmutatnia, vagy bizonyítania kell, hogy amegállapodás nem a munkavállaló jogos érdekének csorbítására (pl. a felmondásiidő és végkielégítés kikerülésére) szolgál. Ilyen jogos munkáltatói érdekhiányában – ami önmagában nem lehet például a tervezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.
1
2