Védettség igazolása és az elmulasztás jogkövetkezményei

Kérdés: A Munkaügyi Levelek 218. számában a 4249. számú cikkben – az akkori jogi környezetben – úgy nyilatkoztak, hogy a munkavállalót az egészségügyi dolgozók körén kívül nem érheti hátrány (pl. fizetés nélküli szabadság vagy felmondás), ha a munkáltató kötelezi a munkavállalóit az oltás felvételére, de a munkavállaló ennek nem tesz eleget. Mennyiben módosítják ezt a helyzetet az azóta kiadott kormányrendeletek, pl. az 598/2021. Korm. rendelet?
Részlet a válaszából: […] ...más volt a jogszabályi környezet. Akkor kizárólag az egészségügyi dolgozók körében tette kötelezővé a jogalkotó a koronavírus elleni védőoltás felvételét (449/2021. Korm. rendelet), az Mt. hatálya alá tartozó egyéb munkáltatók ekkor csupán javasolhatták,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Nem oltakozó munkavállaló

Kérdés: Mit tehet a munkáltató, ha a nem egészségügyben dolgozó munkavállaló nem kéri a védőoltás beadását és a munkáltató ragaszkodna hozzá? Lehet-e ezzel az indokkal felmondani vagy fizetés nélküli szabadságra elküldeni?
Részlet a válaszából: […] ...megelőző intézkedéseket is hozhat [Mvt. 54. § (5) bek. f) pont], önmagában az Mt. és az Mvt. rendelkezései alapján nem jogosult védőoltás (legyen az pl. a Covid-19 – SARS-CoV-2 elleni vakcina) beadatására kötelezni a munkavállalót, ehhez ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.