Munkaszerződés rövid időtartamra szólóan

Kérdés: Eseti, alkalmi munkavállalás (1-30 nap között) esetén milyen típusú szerződés kötendő a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...A kapcsolódó munkajogi szabályok a munkáltatóknak kedvezőbb eltérési lehetőségeket tartalmaznak. Így például alapbérként, illetve teljesítménybérként elegendő csak a kötelező legkisebb munkabér 85%-át, illetve garantált bérminimum esetén annak 87%-át kifizetni;...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja." Végülaz Mt. 144. § (1) bekezdése szerint: "Személyi alapbérként, illetveteljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább akötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár;...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.