A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk az öregségi nyugdíj , távollét kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Nyugdíjas munkavállaló – jár-e betegszabadság és táppénz?

Kérdés: Aki előrehozott nyugdíj mellett dolgozik, annak az új nyugdíjszabályok szerint felfüggesztik a nyugdíját. Ha közben beteg lesz, jár-e neki betegszabadság és táppénz?

Részlet a válaszából: […] ...az időrementesül a munkavégzés alól [Mt. 107. § c) pont], továbbá ezen időtartam első15 munkanapjára a betegszabadság idejére a távolléti díj 70%-a illeti meg [Mt.137. § (3) bekezdés]. Megjegyezzük, a korábbi 80%-os mértéket 2009. augusztus1-jétől...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

öregségi nyugdíj X

távollét X

betegállomány keresőképtelen betegség nyugdíjas munkavállaló táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

öregségi nyugdíj ×

távollét ×

és a(z)

munkáltató – 20 cikkben

nyugdíjas – 18 cikkben

nyugdíjkorhatár – 18 cikkben

adó – 18 cikkben

távolléti díj – 17 cikkben

munkaviszony – 16 cikkben

végkielégítés – 16 cikkben

munkavállaló – 15 cikkben

felmondás – 13 cikkben

felmentés – 12 cikkben

új Mt. – 11 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 10 cikkben

szolgálati idő – 10 cikkben

munkaszerződés – 10 cikkben

munkavégzés – 10 cikkben

felmentési idő – 10 cikkben

munkakör – 9 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

munkabér – 8 cikkben

jogviszony megszűnése – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

felmondás közlése – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

jogviszony megszüntetése – 6 cikkben

munkáltatói felmondás – 6 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

betegszabadság – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 4 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

felmondás indoka – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 4 cikkben

felmentés közlése – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

munkaidő – 3 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

keresőképtelen betegség – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 3 cikkben

átalakulás – 3 cikkben

rokkantsági ellátás – 3 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 2 cikkben

önkormányzat – 2 cikkben

óvodapedagógus – 2 cikkben

súlyos gondatlanság – 2 cikkben

betegállomány – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

jogviszonyváltás – 2 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

jogállásváltozás – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

fenntartó – 2 cikkben

kulturális intézmény – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

jogviszony létesítése – 2 cikkben

védett tulajdonság – 2 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

végzettség – 2 cikkben

áthelyezés – 2 cikkben

költségvetési szerv – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

pedagógus – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat