Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...Fontos szabály, hogy a munkavállalónak is írásba kell foglalni a felmondását és az azonnali hatályú felmondását. A munkavállaló a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést [Mt. 79. § (1) bek. a) pont] és a határozatlan idejű munkaviszony felmondását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Vezető tisztségviselő visszahívása

Kérdés: Egyesületünkben elnökség működik, amelynek tagjai munkaviszonyban látják el feladataikat. Amennyiben szeretnénk azonnali hatállyal visszahívni az egyik elnökségi tagot, akkor mi lesz a munkaviszonyával, külön meg kell szüntetnünk azt is?
Részlet a válaszából: […] ...– ha azonnali hatályú – a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésére vonatkozó különös szabályoknak is meg kell felelnie, azaza) próbaidő alatti megszüntetésként kell közölni [Mt. 79. § (1) bek. a) pont], vagyb) a határozott idejű munkaviszonyt kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Munkabérigény és a rendelkezésre állási kötelezettség megszegése

Kérdés: Kéthavi próbaidővel felvettünk egy új asszisztenst, aki a 16. munkanapjától egyszer csak nem jött többé, és nem értesített minket a távolmaradás okáról. Vártunk két napot, majd december 20-án postára adtuk a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést tartalmazó iratot, melyet egy héttel később kézhez is vett a munkavállaló. Átutaltuk számára a munkabére időarányos részét (egészen 20-ig számolva), azonban ő kéri, térítsük meg az egész havi bérét, hiszen csak december végén értesült a döntésünkről. Ilyen esetben mi a teendő, nem szívesen pereskednénk?
Részlet a válaszából: […] ...arra is utalt, hogy amennyibennem csupán a munkabér-fizetés iránt támasztott volna igényt a munkavállaló, hanemkérdésessé tette volna a próbaidő alatt történő megszüntetés közlésénekidőpontját is, akkor az Mt. 6. § (4) bekezdése alapján azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Munkaviszony kezdő időpontja – keresőképtelen betegség esetén

Kérdés: Munkavállalónkkal július 30-án kötöttünk munkaszerződést, a munkába lépés napjaként augusztus 3-át jelöltük meg. A munkavállaló azonban augusztus 3-án reggel jelezte, hogy keresőképtelen beteg. A munkavállaló sajnos azóta is súlyos beteg. Ebben az esetben is augusztus 3-a marad a munkába lépés napja, és kötelesek vagyunk részére a betegszabadságra járó díjazást fizetni, vagy a munkába lépés napja a betegsége miatt módosul, és a tényleges munkába lépés napján fog csak a munkaviszonya megkezdődni?
Részlet a válaszából: […] ...a 15 munkanapot kimerítette, az egészségbiztosítás szabályai szerinttáppénzre válik jogosulttá. Végül röviden utalunk arra is, hogy ha próbaidőtkötöttek ki a felek a munkaszerződésben, a munkába lépés napjától – függetlenüla munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.