1. cikk / 101 Elszámolás negyedéves munkaidőkeretben
2. cikk / 101 Heti pihenőidő beosztása hatnapos munkarendben
3. cikk / 101 Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása
4. cikk / 101 Készenlét alatti munkavégzés elszámolása munkaidőkeretben
5. cikk / 101 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
6. cikk / 101 Bérpótlékátalány meghatározása – a megállapodás megtámadhatósága
A munkaszerződések új mintáinak készítése során felmerült ötletként, hogy a bérpótlékok tételes elszámolása helyett átalányt állapítsunk meg. Hogyan kell annak mértékét meghatározni? Van minimális összeg, amelyet ki kell kötni? Mi történik, ha a tételes elszámolás (lényegesen) magasabb összeget adna egy adott időszakban, mint a havi átalány?
7. cikk / 101 Munkaszerződés szerinti munkaidő és a "túlórák"
A munkaszerződésben heti 40 óra szerepel a munkavállaló munkaidejénél. Ez milyen munkarendnek felel meg: általános teljes munkaidő (kötött), kötetlen, esetleg rugalmas? Ebben az esetben mikor kell túlórát fizetni?
8. cikk / 101 Munkaadó által biztosított díjazási jogcímek
9. cikk / 101 Jogellenesen alkalmazott hosszabb teljes munkaidő elszámolása
10. cikk / 101 Elszámolás munkaidőkeret végén
A munkaidőkeret helyes elszámolásához kérnénk állásfoglalásukat. Cégünknél bevezetésre került a 3 havi munkaidőkeret, havibéres és óradíjas munkavállalóinknál egyaránt. Nem minden esetben tudjuk a dolgozó részére biztosítani a havi kötelező pihenőnapokat. Helyesen járunk el, ha a dolgozó pihenőnapját 100%-os bérpótlékkal számfejtjük? Valamint vannak olyan órabéres dolgozók, akik sajnos nem teljesítik a kötelezően előírt óraszámot, viszont kifizetésre kerül részükre, itt van-e esetleg más lehetőség?