Munkabér elszámolása munkaidőkeretben

Kérdés: Az ágazati kollektív szerződés alapján hathavi munkaidőkeretben dolgozunk. A munkavállalók havonta a teljesített órák, illetve a teljesítmény alapján kerülnek elszámolásra (éjszakai, ügyeleti stb. pótlékokat megkapják). Akinek a keret végén (decemberben 128 óra) kevesebbet kell dolgozni a havi kötelező óránál (az előző hónapokban többet dolgozott), ezért a munkabére nem éri el a kötelező óra alapján számított bér összegét, neki ezt az összeget kell fizetni december hónapra? Ha igen, a többletkifizetés az előlegfizetés szabályai szerint visszavonható-e, vagy a ténylegesen ledolgozott időre (128 órára) járó bért kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...alapján kapja meg a munkabérét. Így a munkaidőkeretben dolgozó, órabéres munkavállaló díjazása sem ingadozik havonta a ténylegesen beosztott munkaidő mértéke függvényében.A ténylegesen teljesített munkaidőt a munkaidőkeret lejártakor kell elszámolni. Ilyenkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 5.

Osztott napi munkaidő

Kérdés: Az osztott munkaidőt a kollektív szerződésben lehet-e szabályozni, vagy csak a munkavállalóval kötött megállapodással? Melyek az osztott munkaidő szabályai az új Mt. szerint?
Részlet a válaszából: […] ...körében utazó, vagy a zavartalan közlekedést biztosító munkakörben, valamint a kikötőben – foglalkoztatott munkavállaló esetében osztott munkaidőt állapíthat meg. Azaz más munkavállalók esetében kollektív szerződés nem rendelkezhet az osztott napi munkaidőről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.