Munkaviszonyban történő foglalkoztatás elutasítása – a jubileumi jutalom sorsa

Kérdés: Közalkalmazottunk nem járult hozzá a Módtv. szerinti továbbfoglalkoztatásához az Mt. hatálya alatt, így 2020. október 31. napjával a jogviszonya a törvény erejénél fogva megszűnik. Amegszűnés időpontjában harmincöt év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Jár-e, illetve kifizethető-e részére a negyvenéves jubileumi jutalom az utolsó munkában töltött napon?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt.-ben meghatározott és itt most nem részletezett különös esetek kivételével – megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bek. g) pont], vagy felmentésére a 30. § (4) bekezdése alapján kerül sor, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 3.

Felmentés megelőzése – az állásfelajánlás lebonyolítása

Kérdés: Egy egyetemi kórház egyik telephelye megszűnik, ezért létszámcsökkentésre hivatkozással fel kell mentenünk a dolgozókat. Az állásfelajánlás lebonyolítása kérdésében vita merült fel a HR és a kórház ügyvédje között. A HR szerint mindenkinek fel kell ajánlani az állást, az ügyvéd szerint viszont csak annak, aki ezt kéri. Mi a jogszabály helyes értelmezése?
Részlet a válaszából: […] ...a) és b) pontjában meghatározott okból kerülne sor a felmentésre. Azaz megszűnik a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a – nem nyugdíjasnak minősülő – közalkalmazottat foglalkoztatták, illetve létszámcsökkentéssel vagy átszervezéssel, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 2.