Felmondási idő és szabadság

Kérdés: Szeretnék felmondani a munkahelyemen, a munkaszerződésem szerint a felmondási idő 30 nap. Van még pár nap szabadságom is, amit idén nem vettem igénybe. Azt szeretném, ha a felmondási időm a szabadságom miatt meghosszabbodna, mert az új munkahelyemen csak mintegy hat hét múlva tudok kezdeni. Van-e erre lehetőségem?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 68. § (1) bek.]. A felmondási idő alatt igénybe vett szabadság nem befolyásolja a felmondási idő hosszát, így nincs kihatással a munkaviszony megszűnésének időpontjára sem. Tehát a felmondási időre eső szabadság időtartama ugyanúgy beleszámít a felmondási időbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.

Határozott idő lejárta és a terhesség

Kérdés: Határozott időre alkalmazott munkavállalónk a múlt hónapban bejelentette, hogy terhes. Ezzel egyidejűleg felhívtuk a figyelmét arra, hogy a munkaszerződése csak augusztus 31-éig szól, így ebben az időpontban a terhességétől függetlenül meg fog szűnni a munkaviszonya. Erre reagálva kifejtette, hogy szerinte nem szűnhet meg a munkaviszony, mivel a terhes munkavállalók védelmet élveznek. Szerintünk ez nem következik a törvényből. Önök szerint kinek van igaza? Nem szeretnénk jogszerűtlenül eljárni, el kívánjuk kerülni a pereskedést.
Részlet a válaszából: […] ...(pl. amunkavállaló, illetve a munkáltató általi rendes felmondás, a munkaviszonyközös megegyezéssel történő megszüntetése). A munkaviszony megszűnése nem afelek akarata alapján, hanem attól függetlenül következik be, rajtuk kívül állóokokra vezethető vissza....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.