Munkaruha költségeinek megtéríttetése

Kérdés:

Közalkalmazott lemondása esetén hogyan kell a kihordásos munkaruhát megtéríttetni a lemondással élő dolgozóval, házipénztári befizetésként vagy a dolgozó béréből levonva a visszafizetendő összeget? Mi lesz a befizetés alapbizonylata?

Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá – a felek eltérő megállapodása hiányában – a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. Ettől a felek eltérhetnek a munkavállaló hátrányára, azonban ilyenkor is köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Többletszabadság visszafizetése

Kérdés: A régi Mt. szabálya szerint, ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. Ilyen szabályt nem találok az Mt.-ben, ez azt jelentené, hogy a munkavállalónak nem áll fenn ilyen visszatérítési kötelezettsége? Visszakövetelhető-e munkavállalói tartozás vagy munkabérelőleg jogcímén?
Részlet a válaszából: […] ...kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő -, ám ez az összeg nem számít jogalap nélküli munkabérnek sem, hiszen a távolléti díj nem a munkavégzés ellenértéke, hanem (fogalommeghatározása alapján) éppen munkavégzés hiányában járó juttatásnak minősül. Mivel a 161-164...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.

Jutalom – üdülési csekkben?

Kérdés: Adózási, ésszerűségi szempontból dolgozóink 2009. évi jutalmazását úgy kívánjuk megoldani, hogy differenciáltan, a teljesítményükkel arányosan kapnak üdülési csekket. Jogszerű-e ez a megoldás?
Részlet a válaszából: […] ...a kollektív szerződéshatározza meg, de a munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően isnyújthat támogatást. A jutalom viszont a munkavégzés egyfajta ellenértéke, ésmint ilyen, a tágan vett munkabér fogalmába tartozik. Az Mt. 154. § szerint amunkabért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.