A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk az utazási költségtérítés , munkavállaló kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Költségtérítés – hétvégi hazautazás esetén

Kérdés: Több munkavállalónk is Budapesten bérel lakást, és hétvégenként vidékre utazik haza. Az utazási költségtérítésről szóló jogszabály úgy rendelkezik, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a hétvégi hazautazás költségeit. Hétvégi a hazautazás, ha a munkavállaló "ideiglenesen" munkavégzési célból költözik munkahelyével azonos helységbe, illetőleg annak közelébe, és onnan hetente utazik egyszer állandó lakóhelyére. Nem egyértelmű viszont, hogy meddig tekinthető "ideiglenesnek" ez a helyzet? Ha valaki évek óta munkavállalónk, akkor is kötelesek vagyunk részére megtéríteni a hétvégi hazautazás költségeit? Jogszerű-e, ha például csak a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezőknek fizetünk hétvégi hazautazásuk esetén költségtérítést?

Részlet a válaszából: […] ...Korm. rendelet (2.) értelmében a munkáltatónakköltségtérítést kell fizetnie mindazon munkavállalóinak, akiknek a lakóhelye ésa munkahelye nem azonos helységben van. A költségtérítés napi munkába járás éshétvégi hazautazás címén illeti meg a munkavállalót....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

utazási költségtérítés X

munkavállaló X

utazási költségtérítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

utazási költségtérítés ×

munkavállaló ×

és a(z)

munkáltató – 60 cikkben

munkába járás – 50 cikkben

munkavégzés – 45 cikkben

adó – 36 cikkben

hazautazás – 32 cikkben

munkaviszony – 32 cikkben

munkarend – 27 cikkben

elszámolás – 22 cikkben

költségek megtérítése – 19 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

munkaidő – 17 cikkben

munkavégzési hely – 17 cikkben

juttatás – 15 cikkben

új Mt. – 13 cikkben

munkakör – 12 cikkben

időtartam – 12 cikkben

kiküldetés – 12 cikkben

munkaidő-beosztás – 12 cikkben

támogatás – 11 cikkben

gyermek – 11 cikkben

tanú – 10 cikkben

hozzátartozó – 10 cikkben

utazási kedvezmény – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

minősítés – 8 cikkben

munkanap – 8 cikkben

telephely – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

jövedelem – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

általános munkarend – 7 cikkben

tanuló – 7 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

köznevelési intézmény – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

utazási idő – 5 cikkben

GYES – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

mérlegelési jogkör – 5 cikkben

díjazás – 5 cikkben

távollét – 5 cikkben

vezető – 4 cikkben

adómentesség – 4 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

tájékoztató – 4 cikkben

önkormányzat – 3 cikkben

várakozási idő – 3 cikkben

eltérő megállapodás – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

szokásos munkavégzési hely – 3 cikkben

közeli hozzátartozó – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

átalány – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

gépjárműhasználat – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 3 cikkben

napidíj – 3 cikkben

továbbképzés – 3 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 2 cikkben

együttműködési kötelezettség – 2 cikkben

óvoda – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

jogosultság feltétele – 2 cikkben

töredéknap – 2 cikkben

képzésre kötelezés – 2 cikkben

közigazgatási szerv – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 2 cikkben

külföldön végzett munka – 2 cikkben

kötetlen munkarend – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

havibér – 2 cikkben

munkáltatói utasítás – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

szociális juttatás – 2 cikkben

prémium – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 2 cikkben

kirendelés – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

prémiumévek program – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

rendkívüli felmondás – 2 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

tanulmányi szerződés – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat