A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

101 talált cikk a keresőképtelenség , új Mt. , munkavállaló kifejezésre

101 cikk rendezése:

101. cikk / 101 E-mailben küldött felmondás – mikor közölt?

Kérdés: Tudomásunk szerint az új Mt. szerint már e-mailben is közölhetjük a felmondást a munkavállalóinkkal. Ha e-mailben küldünk felmondást egy szabadságon lévő munkavállalónak, mikor kezdődik el a felmondási ideje: amikor visszajött a szabadságról, vagy amikor elküldtük az e-mailt?

Részlet a válaszából: […] ...helyesek az értesüléseik, miszerint az új Mt. hatálybalépésétkövetően már elektronikus levélben is közölhető felmondás a munkavállalóval.Ennek, továbbá a felmondási idő számításának szabályozása körében az alábbiakatkell kiemelni. A korábbi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

keresőképtelenség X

új Mt. X

munkavállaló X

elektronikus dokumentum felmondás felmondás közlése felmondási idő új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…101 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

keresőképtelenség ×

új Mt. ×

munkavállaló ×

és a(z)

munkáltató – 82 cikkben

szabadság – 76 cikkben

munkavégzés – 63 cikkben

adó – 61 cikkben

munkaviszony – 61 cikkben

betegszabadság – 55 cikkben

távollét – 49 cikkben

táppénz – 47 cikkben

felmondás – 39 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 36 cikkben

időtartam – 35 cikkben

munkaidő – 32 cikkben

munkanap – 32 cikkben

felmondási idő – 32 cikkben

munkabér – 27 cikkben

távolléti díj – 26 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 26 cikkben

keresőképtelen betegség – 25 cikkben

díjazás – 24 cikkben

munkaidő-beosztás – 22 cikkben

gyermek – 21 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 19 cikkben

munkakör – 18 cikkben

munkaszüneti nap – 18 cikkben

baleset – 17 cikkben

elszámolás – 16 cikkben

szabadság kiadása – 16 cikkben

munkarend – 15 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 15 cikkben

napi munkaidő – 14 cikkben

általános munkarend – 13 cikkben

felmondás közlése – 13 cikkben

betegállomány – 12 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 12 cikkben

munkáltatói felmondás – 11 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 11 cikkben

munkaszerződés – 11 cikkben

teljes munkaidő – 11 cikkben

kereset – 10 cikkben

pótszabadság – 10 cikkben

teljesítménybér – 10 cikkben

orvosi igazolás – 10 cikkben

munkaviszony megszűnése – 10 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 10 cikkben

szabadságra jogosító idő – 10 cikkben

alapbér – 9 cikkben

pihenőnap – 9 cikkben

indokolás – 9 cikkben

közös megegyezés – 9 cikkben

munkaidőkeret – 9 cikkben

jognyilatkozat közlése – 9 cikkben

foglalkoztatás – 9 cikkben

havibér – 9 cikkben

kártérítés – 8 cikkben

felmentés – 8 cikkben

heti pihenőnap – 8 cikkben

egyenlő bánásmód – 8 cikkben

üzemi baleset – 7 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 7 cikkben

hozzájárulás – 7 cikkben

naptári nap – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

szülési szabadság – 7 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 6 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 6 cikkben

átalány – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 6 cikkben

felmondási tilalom – 6 cikkben

állásidő – 6 cikkben

felmentési idő – 6 cikkben

felmondás indoka – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

jogszerző idő – 6 cikkben

tanú – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

együttműködési kötelezettség – 6 cikkben

szabályzat – 6 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 6 cikkben

órabér – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

próbaidő – 5 cikkben

aránytalan sérelem – 5 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 5 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 5 cikkben

munkaidő mértéke – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

üzemorvos – 5 cikkben

régi Mt. – 5 cikkben

őrzés – 5 cikkben

szabadnap – 4 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 4 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat