A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

73 talált cikk az elszámolás , felek megállapodása , munkavállaló kifejezésre

73 cikk rendezése:

71. cikk / 73 Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?

Részlet a válaszából: […] ...állást jelent.Ugyanakkor, míg az ügyeletnél a munkavégzés helyét a munkáltató határozza meg,a készenlétnél a munkavégzés helyét a munkavállaló választhatja meg.Készenlétet a társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatásfolyamatos biztosítása...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

72. cikk / 73 Borravaló – levonható a munkabérből?

Kérdés: Pincérként dolgozom egy étteremben, ahol a vendégektől több alkalommal kapok borravalót. A munkáltatóm minden zárás alkalmával számon kéri a kapott összegeket, és azt levonja a havi béremből, mondván, hogy azt a vendégektől már megkaptam. Tényleg levonható a munkabéremből a borravaló?

Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződésben a munkavállalónak és a munkáltatónak megkell állapodnia a munkavállaló személyi alapbérében [Mt. 76. § (5) bekezdés]. Amunkavállaló a munkabéréről előre nem mondhat le, és olyan megállapodást semköthet, amely e jogát az ő hátrányára...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

73. cikk / 73 Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?

Részlet a válaszából: […] ...Mt 107. § g) pontja alapján mentesül a munkavállaló amunkavégzési kötelezettsége alól, ha elháríthatatlan ok miatt nem tud amunkahelyén megjelenni. Tehát ha a munkavállaló elháríthatatlan okból(közlekedési dolgozók sztrájkja) nem tud a munkahelyére eljutni,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

elszámolás X

felek megállapodása X

munkavállaló X

borravaló készenlét munkabér rendkívüli munka díjazása sztrájk miatti távollét

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…73 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

elszámolás ×

felek megállapodása ×

munkavállaló ×

és a(z)

felek megállapodása – 71 cikkben

elszámolás – 71 cikkben

munkáltató – 64 cikkben

adó – 59 cikkben

munkaidő – 53 cikkben

munkavégzés – 53 cikkben

munkaviszony – 44 cikkben

új Mt. – 44 cikkben

munkaidőkeret – 41 cikkben

munkaidő-beosztás – 38 cikkben

alapbér – 36 cikkben

pótlék – 35 cikkben

munkabér – 35 cikkben

munkaszerződés – 34 cikkben

bérpótlék – 33 cikkben

díjazás – 31 cikkben

napi munkaidő – 29 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 29 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 29 cikkben

munkanap – 27 cikkben

szabadidő – 25 cikkben

készenlét – 23 cikkben

munkakör – 23 cikkben

kollektív szerződés – 22 cikkben

túlóra – 22 cikkben

munkarend – 21 cikkben

teljes munkaidő – 20 cikkben

pihenőnap – 19 cikkben

elszámolási időszak – 19 cikkben

időtartam – 18 cikkben

ellenérték – 16 cikkben

pihenőidő – 16 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 15 cikkben

szabadság – 14 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 14 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 14 cikkben

általános munkarend – 13 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 13 cikkben

ügyelet – 13 cikkben

GYES – 12 cikkben

távollét – 12 cikkben

átalány – 12 cikkben

munkaszüneti nap – 12 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

rendes munkaidő – 11 cikkben

heti pihenőnap – 11 cikkben

munkaidő mértéke – 11 cikkben

munkaidő-elszámolás – 10 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 9 cikkben

bérfizetés – 8 cikkben

távolléti díj – 8 cikkben

GYED – 8 cikkben

szabadság kiadása – 7 cikkben

határidő – 7 cikkben

heti pihenőidő – 7 cikkben

eltérő megállapodás – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

órabér – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

szabadság elszámolása – 6 cikkben

nyilvántartás – 6 cikkben

naptári nap – 6 cikkben

személyi alapbér – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

felmondás – 5 cikkben

munkaidő kezdete – 5 cikkben

költségek megtérítése – 5 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

munkaközi szünet – 5 cikkben

utasítás – 5 cikkben

tájékoztató – 4 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

pótlékátalány – 4 cikkben

őrzés – 4 cikkben

elszámolási kötelezettség – 4 cikkben

éjszakai pótlék – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 3 cikkben

borravaló – 3 cikkben

munkaszerződés módosítása – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

rendes szabadság – 3 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

munkabér kifizetése – 3 cikkben

bérszámfejtés – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

levonás munkabérből – 3 cikkben

műszakpótlék – 3 cikkben

jelenléti ív – 3 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat