Kikölcsönzés – ha letelt a kölcsönvevőnél az öt év

Kérdés: Kölcsönbe adó cég vagyunk, november 30-án lejárt az öt év kölcsönzési idő. Mi a teendő akkor, ha másik cégnek adjuk kölcsön a dolgozókat? Elég a szerződés módosítása és tájékoztató kiadása, illetve az eddigi cégnél ki nem adott szabadságot el kell számolni?
Részlet a válaszából: […] ...– egy másik kölcsönvevőnél foglalkoztassa tovább, akár újabb öt év erejéig. A kölcsönvevő megváltoztatásához nem szükséges a munkaszerződés módosítása, a kölcsönvevőt ugyanis nem kell magában a munkaszerződésben megjelölni, erről csak írásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 12.

Kiküldetés helyett kölcsönzés?

Kérdés: Szellemi munkakörben dolgozó kollégáink körében rendszeres, hogy kiküldetést teljesítenek cégünk dán anyavállalatánál. Sokszor van példa arra is, hogy a cégcsoport más leányvállalataihoz küldjük ki őket, továbbképzésekre, megbeszélésekre, szerte az egész világon. Erre tekintettel felmerült, hogy cégünk felvenné a tevékenységek körébe a munkaerő-kölcsönzést is. Ezzel egyszerűbbé válhatna a kollégák mozgatása. Van erre jogi lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...– formálisan márnem kiküldetésnek tekintendő – munkavégzés időtartamára a törvényi korlát nemvonatkozik. Javaslatunk lényegében a munkaszerződés módosítása határozottidőre, amelynek letelte után a munkavállalót eredeti munkaszerződése szerint,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 8.