Munkaidő-beosztás hiánya

Kérdés: Mit jelent az, hogy a munkavállaló munka­ideje nincs beosztva? A munkaidő-beosztás hiányában történő bérfizetési és elszámolási szabályokat több helyen említi a törvény, például szabadságnál is. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem köteles beosztani a munkaidőt? Ha ez így van, akkor munkaidő-beosztás hiányában milyen munkabért kell fizetni a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...nincs is joga. Ilyen leheta) a felmentési idő [Mt. 70. § (3) bek.], ha a munkavégzés alól véglegesen felmentették a munkavállalót;b) a munkaszüneti nap miatt kiesett munkaidő, aminek épp az a lényege, hogy a munkáltató nem oszthatja be [Mt. 93. § (2) bek., 146. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaszüneti nap elszámolása a felmentési idő alatt

Kérdés: Ha valaki a felmondási idejét tölti 2009. február 10. napjától 2009. május 10. napjáig, és ezen időszakban van két fizetett ünnep (április 13. és május 1.), akkor a fizetett ünnepre távolléti díjat vagy átlagkeresetet kell elszámolni, ha munkavállaló a munkavégzés alól fel van mentve?
Részlet a válaszából: […] ...illetve munkanapok számával (együtt: osztószám). Megítélésünk szerint az átlagkereset-számításra vonatkozórendelkezés szerint a munkaszüneti nap vonatkozásában sem kell kivételt tenni,hiszen más díjazott időszak tekintetében is átlagkereset fizetését írja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.