Kötelező bérkorrekció

Kérdés: Nemrég szültem, januártól vagyok TGYÁS-on. A munkahelyemen az éves bérfejlesztés teljesítményértékelés alapján történik. Az idei béremelés a tavalyi teljesítmény alapján. Előfordulhat-e, jogszerű-e, ha a munkáltatóm nem emeli a béremet, mert jelenleg nem dolgozom? Fordulhatok-e jogorvoslatért bírósághoz, ha amúgy az átlagosnál kiemelkedőbb teljesítményem volt, és ez alapján megilletne a béremelés?
Részlet a válaszából: […] ...kapott fizetés nélküli szabadság (amire általában GYES-t kap azanyuka) megszűnését (!) követően kell a munkáltatónál az azonos munkakörrel ésgyakorlattal rendelkező munkavállalók (ilyenek hiányában az összesmunkavállaló) részére időközben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék:    

Betegnek nem jár fizetésemelés?

Kérdés: Cégünk új vezetése a fizetésemelés feltételeit és a bónuszt újra kívánja szabályozni. Ennek során a fizetést, illetve emelést kizáró tényezőként kívánják rögzíteni a tárgyévben 10 munkanapot meghaladó betegszabadság időtartamát. Munkaügyesként kétségeim vannak azzal kapcsolatosan, hogy ez jogszerű-e?
Részlet a válaszából: […] ...kell tartani. A munka egyenlő értékének megállapításánálpedig különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, amunkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemierőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.