Béremelés – eltérő elvek teljes és részmunkaidőre?

Kérdés: Jogilag kifogásolható-e, ha a munkáltató a személyi alapbérek emelését nem teljesítményalapon határozza meg, hanem például úgy, hogy a heti 40 órában foglalkoztatottaknak jár, a részmunkaidősöknek pedig nem?
Részlet a válaszából: […] ...szempontok szerint a munkaegyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét,minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget,fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Betegnek nem jár fizetésemelés?

Kérdés: Cégünk új vezetése a fizetésemelés feltételeit és a bónuszt újra kívánja szabályozni. Ennek során a fizetést, illetve emelést kizáró tényezőként kívánják rögzíteni a tárgyévben 10 munkanapot meghaladó betegszabadság időtartamát. Munkaügyesként kétségeim vannak azzal kapcsolatosan, hogy ez jogszerű-e?
Részlet a válaszából: […] ...kell tartani. A munka egyenlő értékének megállapításánálpedig különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, amunkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemierőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.