Közalkalmazotti jogviszony helyett megbízás

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó költségvetési szervnél (kórház) egészségügyi adminisztrátor munkakört közalkalmazotti jogviszony helyett megbízási szerződéssel el lehet-e látni kifejezetten a munkavállaló kérésére, figyelemmel az Eütev.-re?
Részlet a válaszából: […] ...tartalma alapján kell meghatározni. A legfontosabb szempontokat összefoglalva, ha az ellátandó feladat nem konkrétan, hanem keretjelleggel, munkakörként van meghatározva, amelyet a munkát végző személyesen köteles ellátni, az közalkalmazotti jogviszonyra utal. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Pihenőidő alatti rendelkezésre állás

Kérdés: Rendvédelmi szervnél dolgozom közalkalmazottként. A munkáltatóm elvárja, hogy munka­időn kívül is a hét minden napján 24 órában elérhető legyek saját (tehát nem "céges") mobiltelefonomon, illetve hogy utasítására bármikor (akár az éjszakai órákban) jelenjek meg munkavégzés céljából. A kérdésem, hogy ezek a (korlátozás nélküli) elvárások jogosak-e a munkáltató részéről, köteles vagyok nekik megfelelni? (Mindkét elvárás adott esetben nehezen vagy egyáltalán nem teljesíthető részemről.)
Részlet a válaszából: […] ...önmagában nem elegendő a fenti körülmények fennállásának bizonyítására, az a közalkalmazott által végzett tevékenység (munkaköri vagy munkakörbe nem tartozó, esetileg elrendelt feladatok) jellege, célja alapján állapítható meg.Másfelől: a készenlét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.