Vasárnapi pótlék és alkalmi munka

Kérdés: A Munkaügyi Levelek 193. számában megjelent 3827. számú kérdésre írt cikkhez szeretnék egy gondolatot fűzni. Álláspontom szerint, ha az Mt. 203. §-a alapján alkalmi foglalkoztatott esetén nem alkalmazható – többek között – a törvény 101. §-a, akkor a 140. §-ban található törvényhelyi hivatkozás sem értelmezhető, azaz az alkalmi foglalkoztatott nem jogosult vasárnapi pótlékra, függetlenül attól, hogy milyen munkakörben kerül sor a foglalkoztatására.
Részlet a válaszából: […] A korábbi válaszban kifejtettek szerint az egyszerűsített foglalkoztatás esetén a bérpótlékokra vonatkozó szabályok alkalmazandóak, ám a vasárnapra történő munkaidő-beosztásról szóló Mt. 101. §-a nem (Mt. 201-203. §). Ezért az alkalmi munkásnak is akkor jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Munkaszerződés rövid időtartamra szólóan

Kérdés: Eseti, alkalmi munkavállalás (1-30 nap között) esetén milyen típusú szerződés kötendő a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben foglaltakra többféle lehetőség is kínálkozik. Nem kizárt, hogy az Mt. 192. §-a alapján, az általános munkajogi és adójogi szabályok szerint állapodjanak meg a felek a határozott időre szóló munkaviszonyról, legfeljebb öt évre szólóan. Egybefüggő 30 napos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.