Heti pihenőnapi rendkívüli munkavégzés elszámolása

Kérdés: Ha mezőgazdasági dolgozóként dolgozom, és a hétvégi munkavégzést a munkahelyi vezető 12 órás műszakkal elrendeli, abban az esetben, ha pihenőnapot nem tud biztosítani, a pótlék mértékét 12 órára számítva 100%-os mértékkel kell elszámolni, vagy csak 8 órára jár a 100%-os pótlék, és a fennmaradó órákra csak 50%?
Részlet a válaszából: […] ...50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít [Mt. 143. § (4) bek.]. A bérpótlék minden esetben a rendes munkaidőre járó munkabéren felül illeti meg a munkavállalót [Mt. 143. § (1) bek.]. A 100%-os bérpótlék a rendkívüli munkaidő teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Kompenzáló pihenőidő kiadása

Kérdés: Ha 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk a munkavállalókat, és a szombati napokra munkanapot kívánunk elrendelni, de a pihenőnapokat nem tudjuk a keret végéig kiadni a munkavállalóknak, akkor az Mt. 143. §-ának (6) bekezdését alkalmazhatom-e, hogy megállapodás alapján a ki nem adott pihenőnapokat a következő munka­időkeret végéig kiadhatom?
Részlet a válaszából: […] ...beosztania a munkaidőt, hogy emiatt rendkívüli munkavégzésért járó pótlék vagy állásidőre járó díjazás címén többletmunkabért kellene fizetnie. Vagy legalábbis ennek az esélyét a keret alkalmazásával csökkentse. A munkaidőkeret lejártáig azonban el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Bérpótlékra jogosultság hétvégi nyitva tartás esetén

Kérdés: A hétfőtől vasárnapig (naponta reggel 6 órától este 9 óráig) nyitva tartó dohánybolt alkalmazottjának hétvégére kell-e bérpótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...hétvégi munkavégzés rendkívüli munkaidőben valósul meg a heti pihenőnapon megvalósult munkavégzésként, akkor a munkavállalónak rendes munkabérén felül száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.