Alkalmi munkavállaló bérpótlékokra való jogosultsága

Kérdés: Köszönöm a Munkaügyi Levelek 98. számában az 1909-es kérdésre adott válaszukat. Ezzel kapcsolatosan még egy további kérdésre szeretnék választ kapni. Ha jól értelmezem, amennyiben az alkalmi munkavállaló az adott héten például csak két napot dolgozik, hétfőn és csütörtökön, mindkét nap 11 órát, s a beosztását előre közöljük vele, akkor nem kell rendkívüli munkavégzés után pótlékot fizetni? Ebben az esetben felmerülhet-e a 18 óra utáni munkavégzésre a műszakpótlék-fizetési kötelezettség, hiszen itt két munkaszerződést kötünk, és a munkaidő kezdetének rendszeres változását nemigen tudjuk értelmezni? A munkavállalókkal órabérben állapodunk meg. Lehetőség van-e arra, hogy az alkalmi munkavállalókkal kötött szerződésben az Mt. 145. §-ának (1) bekezdésére hivatkozva olyan órabért állapítsunk meg, amely a bérpótlékokat is magában foglalja?
Részlet a válaszából: […] ...illetve ezek bármelyike – tehát a munkaszerződés alapján "alapbéresíthető". Álláspontunk szerint arra azonban nincs lehetőség, hogy a minimálbérnek megfelelő összegű órabérbe kerüljön beépítésre valamely pótlék. A minimálbér ugyanis minden munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.
Kapcsolódó címkék:      

Egyszerűsített foglalkoztatás – "maximumbér"?

Kérdés: Az egyszerű foglalkoztatással alkalmazott alkalmi munkavállalónak (teljes munkaidőben) mennyi bér fizethető? Csak a minimálbér vagy több?
Részlet a válaszából: […] ...az Efo.tv-ben meghatározotteltérésekkel kell alkalmazni. A két utóbbi szabály tekintetében az Efo.tv. nemír elő eltérést, tehát a minimálbér, illetve – legalább középfokú végzettségetigénylő munkakör esetén – a garantált bérminimum a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.
Kapcsolódó címkék: