Munkáltatói elállás a munkaszerződéstől

Kérdés: Három hónapja kötöttünk munkaszerződést a munkavállalónkkal azzal, hogy a jövő héten kell csak munkába állnia. A héten azzal keresett meg bennünket, hogy családi okok miatt szeretne az eredetileg kijelölt időponttól eltérően nem hétfőn, hanem ugyanazon a héten csütörtökön kezdeni. Ezt nem akarjuk engedélyezni, mert megítélésünk szerint számára is egyértelmű volt, hogy mire vállalt kötelezettséget a munkaszerződés aláírásával. Elállhatunk-e a munkaszerződéstől?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában – szintén hasonló helyzetet eredményezne. Ezen túlmenően a leírtakból nem lehetséges megállapítani, hogy a munkavállaló kérését vagy az ebből következő későbbi munkába állást nem lehet-e olyannak tekinteni, amely a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.

Fizetési felszólítás jogellenes munkavállalói felmondás okán

Kérdés: A télen elhelyezkedtem asszisztensként egy cégnél. Február 14-éig tartott a próbaidőm. Nagyon rossz volt a légkör, ezért úgy döntöttem, hogy február 17-én már nem megyek be dolgozni. A következő héten a munkáltatóm elküldte a kilépőpapírjaimat, és kaptam egy felszólító levelet is, amiben egyhavi munkabér megfizetésére hívott fel, mert nem szabályosan mondtam fel. Megteheti ezt a munkáltató, hogy azok után, amilyen légkört teremtett, még ő követel pénzt tőlem?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bek.]. A fizetési felszólítás, ha a kézhezvételtől számított harminc napon belül nem kerül megtámadásra a bírósághoz benyújtott keresetlevéllel [Mt. 287. § (1) bek. d) pont], végrehajthatóvá válik. Esetünkben azonban – álláspontunk szerint – Ön nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.