Szakszervezet – a képviselet és a képviselő

Kérdés:

A Kttv. hatálya alá tartozó munkáltató esetében a szakszervezet 2021-ben hivatalosan bejelentette, hogy az egyik köztisztviselő választott szakszervezeti tisztségviselőként munkajogi védelemre jogosult. 2022-ben a köztisztviselő jogviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A közszolgálati jogviszony megszűnését követően a volt köztisztviselő választott tisztségviselőnek minősül-e még a munkáltatónál, van-e bármilyen joga egyeztetéshez? A jogviszony megszűnését követően sem a szakszervezet nem jelölt meg új képviseletre jogosult köztisztviselőt, sem a volt köztisztviselő nem jelezte, hogy a továbbiakban hogyan és milyen módon lehet őt elérni, ha a Kttv. alapján a szakszervezettel történő egyeztetésre lenne szükség. Ebben az esetben a szakszervezet a közigazgatási szervnél képviselettel rendelkező szakszervezetnek minősül-e?

Részlet a válaszából: […] ...van, telephelyenként teheti ezt meg. A szakszervezet akkor jogosult a védelemre jogosult helyett másik köztisztviselőt megjelölni, ha annak a közszolgálati jogviszonya vagy tisztsége megszűnt [Kttv. 201. § (2)–(3) bek.]. Noha a kérdésben szereplő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.
Kapcsolódó címkék:    

Csoportos létszámcsökkentés kormánytisztviselőknél

Kérdés: Kormánytisztviselői jogviszonyban állók tekintetében hogyan érvényesülnek az egyéb jogviszonyokban (Mt. és Ktv. hatályai alá tartozók esetében) irányadó csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...10%-a,– 300 vagy annál több kormánytisztviselő foglalkoztatásaesetén legalább 30 fő.A létszám megállapításakor a közszolgálati jogviszonyban ésa munkaviszonyban állók létszámát össze kell számítani. Figyelemmel arra, hogya Ktjv. 10. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.
Kapcsolódó címkék: