Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...Azt a kérdéséből szintén nem tudjuk megállapítani, hogy fennáll-e ilyen ok, viszont amint látható, ehhez nagyon súlyos munkáltatói kötelezettségszegésnek kell megtörténnie, vagy olyan helyzetnek, amely a munkaviszonyt objektíve folytathatatlanná teszi. Arra, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Kölcsönzött munkavállaló ellenőrzése

Kérdés: A kiközvetített munkavállalót miért nem ellenőrzik? Munkaidőben céges eszközökkel, gépekkel "fusimunkát" végez. Ha ki is megy a területre, csak kb. 2-3 órára, és ez már hónapok óta így zajlik.
Részlet a válaszából: […] ...hátrányos jogkövetkezményt tehát ez alapján sem alkalmazhat a kölcsönvevő, csak a kölcsönbe adó. A munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén (pl. fusizás, munkaidő le nem töltése) így a kölcsönvevő csak jelezheti a kölcsönbe adónak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Áttérés három műszakos munkarendre

Kérdés: 2016. január 1-jétől három műszakos munkarend bevezetését tervezzük, jelenleg egy műszakban működünk, de igen sok túlórával. Kell-e ehhez a változtatáshoz a munkaszerződések módosítása? Ez így már megszakítás nélküli munkarendnek minősül? Amennyiben a munkavállaló nem szeretné vállalni az új munkarendet, felmondhat-e erre hivatkozással, akár azonnali hatállyal? Illetve ebben az esetben felmondhat-e a munkáltató? Jár-e ilyenkor végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a munkavállaló köteles eleget tenni az új munkarend kívánalmainak, és munkába állni e szerint. Ha nem teszi, ő követ el kötelezettségszegést. Ennek súlyos esetben (pl. igazolatlan távollét) azonnali hatályú felmondás is lehet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.

Munkaviszony megszüntetése a munkaviszony kezdete előtt

Kérdés: Abban az esetben, ha a munkavállaló a korábban megkötött munkaszerződésben a munkaviszony kezdeteként megjelölt időpontban nem jelenik meg, és nem áll munkába, akkor ezért felelősségre vonható? Továbbá a munkaviszony kezdete előtt a korábban megkötött szerződést egyoldalúan felmondhatja-e valamelyik fél?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a felek által kötött munkaszerződés lehetővé teszi – a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket állapíthat meg [Mt. 56. § (1) bek.]. Ilyen szankció...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.