Távollét – kizáró ok egyéb juttatásnál

Kérdés: Intézményünk alkalmazásában közalkalmazott, köztisztviselő, közfoglalkoztatott és munkaviszonyos is áll. Az egyéb juttatás vonatkozásában szükséges-e arányosítani az összeget a távollét (betegszabadság, táppénz) függvényében? Meg van határozva valahol, hogy bizonyos számú munkanap után már nem számfejtendő?
Részlet a válaszából: […] ...akiknek a tárgyidőszakban végig fennállt a munkaviszonyuk, és ez alatt az időszak alatt nem voltak távolléten, vagy csak egy bizonyos időtartamot nem meghaladóan. Fontos azonban, hogy a távollétekkel kapcsolatos kizáró feltételeknél mindig figyelemmel kell lenni az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Munkaszerződés-módosítás a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: A CSED folyósítása alatt lehet módosítani a munkaszerződésemet határozatlan időből határozottra? Ha igen, engem ez azonkívül, hogy a 3 év letelte után (CSED, GYED, GYES után) már nem lesz munkahelyem, a munkaviszony fennállása alatt érinthet hátrányosan (pl. az ellátások szempontjából)?
Részlet a válaszából: […] ...legyen, illetve– ha az Ön részére CSED került megállapításra, és a biztosítási jogviszonya a CSED-re való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve hogy a CSED-re való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Álláskeresési támogatásra való jogosultság

Kérdés: Másfél éve megszűnt a több mint 3 éve fennálló munkaviszonyom. Mikortól kell az álláskeresési járadék jogosultsági feltételeit vizsgálni? Kell-e igazolnom, hogy az elmúlt másfél évben ténylegesen állást kerestem, és igényelhetek-e álláskeresési járadékot ilyen igazolás hiányában?
Részlet a válaszából: […] ...és kötelezettséget vállal arra, hogy elhelyezkedése érdekében akirendeltséggel együttműködik. Az említett legalább 365 napos időtartambaugyanakkor nem számítható be a fizetés nélküli szabadság harminc napotmeghaladó időtartama, kivéve ha arra – többek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Rendkívüli felmondás – az álláskeresési járadékból hátralévő összeg kifizethetősége

Kérdés: 1999 óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyomat a munkáltatóm rendkívüli felmondással megszüntette. Ezt követően két hónapon belül sikerült elhelyezkednem, napi hatórás munkaviszonyban. Kérdésem: munkaviszonyom alapján jogosulttá váltam-e az álláskeresési járadékra, s ebből mekkora összeg illet meg elhelyezkedésem esetén?
Részlet a válaszából: […] ...vált az álláskeresési járadékra. Amennyiben az álláskeresési járadékban részesülő személy ajáradék folyósításának időtartama alatt (legalább napi 4 órás részmunkaidős)munkaviszonyt létesít, ettől számított 30 napon belül benyújtott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.