Jegyző szabadsága két év gyermekgondozást követően

Kérdés: Hivatalunk jegyzője 2018. szeptember 18-án szült. A két év lejárta után jelezte, hogy 2020. szeptember 19-től újra munkába állna, de igénybe venné a távollét idejére járó szabadságát. Két gyermeke van, közülük az egyik tartósan beteg. Hány nap szabadságra jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...egyrészt meg kell vizsgálni, hány munkanap szabadságra jogosult a jegyző, másrészt, hogy esetében mely – a munkából kiesett – időtartamok minősülnek szabadságra jogosító időtartamnak. A Kttv. alapján a jegyző alap- és pótszabadságra jogosult. A jegyzőt évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Közfoglalkoztatás gyermekgondozást segítő ellátás tartama alatt

Kérdés: Intézményünknél közfoglalkoztatási jogviszonyra jelentkezett egy GYES-en lévő álláskereső. Közfoglalkoztatás keretében foglalkoztatható-e az ellátás mellett?
Részlet a válaszából: […] ...részesül [Közfogl. tv. 1. § (4) bek.]. Emellett a vonatkozó jogszabályi rendelkezések értelmében az álláskeresőt három hónap időtartamra ki kell zárni a közfoglalkoztatásból, haa) a tanköteles gyermekének mulasztása miatt e szabálysértés elkövetéséért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 9.

Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...utasítással "kimozdítja" a munkavállalót a munkaszerződés adta keretek közül, és attól eltérően foglalkoztatja. Ha ez az ideig­lenes időtartam letelt, a munkavállalót az eredeti munkaszerződése szerint kell továbbfoglalkoztatni. Változások elsősorban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Munkáltatói jogok gyakorlása fizetés nélküli szabadság esetén

Kérdés: Az egyszemélyes korlátolt felelősségű társaság tulajdonosa, aki egyben az ügyvezető is, jelenleg terhes. Az ügyvezető igénybe kívánja venni a TGYÁS-t, illetve a GYES-t, a szülést megelőzően pedig még táppénzes állományba is kerül az egészségi állapota miatt. Mivel a társaság a működését fenn kívánja tartani, helyette egy alkalmazott végezné a munkát. E munkavállaló nem lenne társasági szerződés szerint kinevezett ügyvezető, a munkáltatója pedig továbbra is a jelenlegi ügyvezető lenne. Önök szerint e munkavállaló vonatkozásában a munkáltatói jogkör ügyvezető általi gyakorlása munkavégzésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...– keresőtevékenységet a gyermekegyéves koráig nem folytathat. A gyermek egyéves kora után viszont heti harmincórát meg nem haladó időtartamban már végezhet keresőtevékenységet, sőtmegteheti mindezt időkorlátozás nélkül is, ha a munkavégzés az otthonábantörténik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

GYES melletti munkavégzés

Kérdés: Elveszíthetem a GYES-t, ha mellette 6 órás munkaidőben dolgozom?
Részlet a válaszából: […] ...részesülő szülő keresőtevékenységet a gyermekegyéves koráig nem folytathat, a gyermek egy­éves kora után heti 30 órát megnem haladó időtartamban folytathat. Időkorlátozás nélkül akkor lehet dolgozni,ha a munkavégzés a szülő otthonában történik, vagy pedig a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

GYES és ápolási díj melletti munkavégzés

Kérdés: GYES mellett 4 órában dolgozom. A munkaidőmön kívül vállalhatok-e helyettesítést? Ha tartósan beteg gyermekem után kapom a GYES-t, és letelte után ápolási segélyt kapnék, akkor mennyit dolgozhatok, és esetleg helyettesíthetek vagy túlórázhatok-e?
Részlet a válaszából: […] ...A GYES-ben részesülő szülő keresőtevékenységet a gyermek egyéves koráignem, a gyermek egyéves kora után heti 30 órát meg nem haladó időtartambanfolytathat. Időkorlátozás nélkül akkor lehet dolgozni, ha a munkavégzés a szülőotthonában történik, vagy pedig a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.