Munkavállalói felmondás határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Egyik munkavállalónkkal határozott idejű szerződést kötöttünk egy projekt tartamára. Most a munkavállaló felmondással meg akarja szüntetni a munkaviszonyt. Mi éppen azért szerződtünk vele határozott időre, hogy ezt ne tehesse meg. Jól tudjuk, hogy a határozott idejű munkaviszony felmondással nem szüntethető meg a munkavállaló részéről?
Részlet a válaszából: […] ...(88. §) a határozott időre kötött munkaszerződést is felmondhatja mind a munkáltató, mind a munkavállaló a hatályos Mt. alapján. A határozatlan idejű munkaviszony felmondásához képest azonban szigorúbb követelményeket támaszt a törvény. A munkavállaló részéről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 15.

Végkielégítés számítása határozatlan idejűvé vált munkaviszony esetén

Kérdés: Dolgozóinkat 5 évig folyamatosan határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztattuk (minden évben folyamatosan hosszabbítva), majd az 5 év lejárta után munkaszerződésük határozatlan idejűvé vált. Ebben az esetben mi a felmondási idő és a végkielégítés számításainak alapja? Amikor a cégnél kezdett dolgozni, vagy amikor a munkaszerződése határozatlan idejűvé vált?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató – vagy a munkavállaló – ahatározatlan idejű munkaviszonyt rendes felmondással megszünteti, akkor amunkaviszony a munkáltatónál munkában töltött időtől függő felmondási időelteltével szűnik meg. A felmondási idő legalább harminc nap; ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.