Felmondási tilalmak érvényesülése – megsemmisített előzetes tájékoztatási kötelezettség

Kérdés: Úgy értesültünk, hogy az Alkotmánybíróság hatályon kívül helyezte az Mt. azon rendelkezését, melynek értelmében a terhes munkavállalónak előre tájékoztatnia kellett a munkáltatót az állapotáról ahhoz, hogy törvényi védelemben részesüljön. A jövőben hogyan alkalmazzuk a hatályban maradt rendelkezéseket?
Részlet a válaszából: […] ...az emberi reprodukciós eljárásban részt vevő munkavállaló csak akkor hivatkozhat a terhességre, illetve a reprodukciós eljárásra mint felmondási tilalomra, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta [Mt. 65. § (5) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.

Várandósság bejelentése a munkáltatónak

Kérdés: Az új Mt. szerint a terhesség automatikusan már nem jelent felmondási védelmet. Eltitkolhatja-e a női munkavállaló jogszerűen a terhességét? Kötelezhető-e a nő, hogy nyilatkozzon arról, hogy terhes? Milyen kötelezettségek vonatkoznak ezzel kapcsolatosan a munkáltatóra?
Részlet a válaszából: […] ...hogy amint bizonyosságot szerez várandós állapotáról, erről – jóhiszeműen eljárva – tájékoztassa a munkaadóját is.Nem csupán a felmondási tilalom miatt érdeke ez, de a munkáltatót vele szemben egyéb kötelezettségek is terhelik, amelyeknek csak akkor tud eleget tenni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.