Keresőképtelenség – az orvosi igazolás bemutatása

Kérdés: Mi a munkáltató feladata abban az esetben, ha a munkavállaló többszöri felszólítás ellenére sem küldte el az orvosi igazolását a keresőképtelenségéről? Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak akkor, ha a dolgozó a munkahelyén nem jelent meg, és orvosi igazolást sem küldött?
Részlet a válaszából: […] ...megszegte, a távollétet igazolatlannak tekintheti, melynek következménye egyfelől, hogy a munkavállalót erre az időre nem illeti meg díjazás, másfelől a munkáltató "szankcionálhatja" a magatartását, így például írásban figyelmeztetheti, és a súlyosabb esetekben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.

Igazolatlan távollét – munkaszüneti nap a mulasztott időszakban

Kérdés: 2009-ben október 23-a péntekre esett. Az ünnepet megelőző napon igazolatlanul távol maradt az egyik alkalmazottunk, és legközelebb csak október 27-én (kedden) jelentkezett munkára. Utólag betegségre hivatkozott, ám orvosi igazolást nem tudott felmutatni. Úgy döntöttünk, hogy nem bocsátjuk el, azonban az igazolatlanul mulasztott időszakba esett munkaszüneti napra szerintünk nem illeti meg díjazás.
Részlet a válaszából: […] ...napon is lehetséges afoglalkoztatás, megítélésünk szerint alappal vetődhet fel, hogy ez a nap isigazolatlan távollét, így arra díjazás sem jár. Természetesen a további kétmulasztott napot illetően sem tarthat igényt díjazásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.