Nyugdíjazás - munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel

Kérdés: Nyugdíjazás címén, közös megegyezéssel kéri a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését. Köteles-e a munkáltató vizsgálni a nyugdíjazás feltételeinek meglétét, mielőtt a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetné?
Részlet a válaszából: […] ...az ellátást nem veszi igénybe. Másrészt, minden más esetben (pl. a korhatár betöltése előtti ellátásoknál) az a feltétel, hogy az adott nyugellátást a munkavállaló igénybe is vegye [Mt. 294. § (1) bek. g) pont]. Ezekről a körülményekről a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

Felmondás és végkielégítésre való jogosultság 62 évesen

Kérdés: Igaz-e, hogy 62 éves kor után a munkáltató különösebb indok és végkielégítés kifizetése nélkül felmondhat a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...nyújt a határozatlan tartamú munkaviszonyban álló munkavállalónak, feltéve hogy nem minősül nyugdíjasnak. Ha e munkavállaló a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül van, a munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Munkavállalói azonnali hatályú felmondás tartalmi elemei

Kérdés: A 2015. évi jogszabályi rendelkezések szerint az azonnali hatályú felmondást a munkavállaló részéről milyen szöveggel kell megírni, hogy a törvénynek megfeleljen.
Részlet a válaszából: […] ...útmutatást nyújtani.A fentiek mellett ki kell azonban emelni, hogy – amennyiben fenn is áll olyan ok, amivel a munkáltató okot adott egy jogszerű azonnali hatályú felmondásra – az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Munkaerő-kölcsönzés rugalmassága

Kérdés: Az új Mt. szigorítja a munkaerő-kölcsönzés szabályait. Úgy tudjuk, a kölcsönzött munkavállalóknak is járni fog végkielégítés, és a csoportos létszámcsökkentés során is figyelembe kell őket venni. Kérem, tájékoztassanak arról, hogyan változnak a munkaviszony megszüntetésének szabályai kölcsönzésnél, mert kalkulálni szeretnénk a várható költségeket!
Részlet a válaszából: […] ...azonnali hatályú felmondását a kölcsönvevőmagatartása is megalapozhatja;- a munkaviszony megszüntetésére csak a kölcsönbeadó jogosult, demivel a tényleges munkavégzést a kölcsönvevő felügyeli, a munkavállalókötelezettségszegéséről a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.