Végkielégítés – jogszerző idő felmondáskor

Kérdés: Olvastuk, hogy az új Mt. hatálybalépé­sével a végkielégítésre jogosító munkaviszonyban töltött idő szabályai meg fognak változni, a felmondás közlésekor meg kell lennie a legalább hároméves időtartamnak ahhoz, hogy valaki végkielégítésre legyen jogosult. Valóban nem lesz jogosult a munkavállaló végkielégítésre, ha a felmondás közlésekor – néhány nap híján ugyan, de – nem áll fenn három éve a munka­viszonya?
Részlet a válaszából: […] A hatályos rendelkezések értelmében végkielégítésre akkor jogosult amunkavállaló, ha a munkaviszony megszűnésének időpontjában legalább három évefennáll a munkaviszonya a munkáltatónál. 2012. jú­lius 1-jétől azonban avégkielégítésre jogosító időtartam...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Eljárás munkaviszony megszűnésekor munkaidőkeret esetén

Kérdés: A nyári szezonális munkák miatt június-augusztus hónapokban jellemzően több, míg az őszi hónapokban jellemzően kevesebb munkát osztunk be a munkaidőkeretben. Mit kell tennünk abban az esetben, ha a munkavállaló a nyár végével megszünteti a munkaviszonyát, még a munkaidőkeret lejárta előtt?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét az általánosmunkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapulvételével el kellszámolni [új Mt. 95. § (1) bek.]. Speciális számítási mód vonatkozik ugyanakkora munkaidőre attól függően, hogy a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
1
2
3