A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk az öregségi nyugdíj , új Mt. kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Határozott időre kötött munkaszerződés meghosszabbítása

Kérdés: Az új Mt. szerint határozott idejű munkaviszony újabb határozott időre szóló meghosszabbítására csak objektív ok fennállása esetén kerülhet sor, és ez nem sértheti a munkavállaló jogos érdekét. Meg lehet-e hosszabbítani a szerződést újabb határozott időtartamra jogszerűen abban az esetben is, ha azt mindkét fél egyértelműen szeretné, de más, ún. objektív körülmények nem állnak fenn, vagy csak határozatlan idejű szerződést lehet már kötni?

Részlet a válaszából: […] Az új Mt. 192. §-ának (2) és (4) bekezdései szerint ahatározott idejű munkaviszony tartama az 5 évet nem haladhatja meg (ideértve aszerződés meghosszabbítását, valamint az előző szerződés megszűnésénekidőpontjától számított 6 hónapon belül azonos felek által...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

öregségi nyugdíj X

új Mt. X

határozott idejű munkaviszony határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

öregségi nyugdíj ×

új Mt. ×

és a(z)

munkavállaló – 30 cikkben

munkáltató – 28 cikkben

adó – 25 cikkben

munkaviszony – 24 cikkben

nyugdíjkorhatár – 21 cikkben

nyugdíjas – 18 cikkben

felmondás – 18 cikkben

végkielégítés – 15 cikkben

munkakör – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 11 cikkben

távollét – 11 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 10 cikkben

munkabér – 10 cikkben

munkaszerződés – 10 cikkben

szolgálati idő – 10 cikkben

munkáltatói felmondás – 9 cikkben

távolléti díj – 8 cikkben

védett kor – 7 cikkben

felmondás közlése – 7 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

felmondás indoka – 7 cikkben

indokolás – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

munkavégzés – 7 cikkben

szabadság – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

járadék – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

végzettség – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

nettó bér – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

díjazás – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 4 cikkben

végrehajtás – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

rokkantsági ellátás – 4 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

letiltás – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

súlyos gondatlanság – 3 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 3 cikkben

alapítvány – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

letiltás munkabérből – 3 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 3 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

indokolási kötelezettség – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

végrehajtó – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

esedékesség – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

védett tulajdonság – 2 cikkben

keresőképtelen betegség – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

40 éves szolgálati idő – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

tartozás – 2 cikkben

jogosultság feltétele – 2 cikkben

munkaviszony helyreállítása – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

állásfelajánlás – 2 cikkben

munkakör-felajánlás – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

munkabérelőleg – 2 cikkben

kártérítés – 2 cikkben

felmondási védelem – 2 cikkben

tagdíj – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

elévülés – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat

Kérdés a szerkesztőséghez

31 talált cikk az öregségi nyugdíj , új Mt. kifejezésre

31. cikk / 31 Határozott időre kötött munka­szerződés meghosszabbítása

31. cikk / 31 Határozott időre kötött munkaszerződés meghosszabbítása