Alapbér csökkentésének szabályai

Kérdés: A munkabér mértéke munkaidő-csökkentés nélkül csökkenthető-e, ha a cég gazdaságilag olyan rosszul áll, hogy nem áll módjában kifizetni a munkabért, viszont elküldeni sem tudja az embereit, mert a cég működésképtelenné válna?
Részlet a válaszából: […] ...2013. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 98 000 Ft, hetibér alkalmazása esetén 22 560 Ft, napibér alkalmazása esetén 4510 Ft, órabér alkalmazása esetén 564 Ft [390/2012. Korm. rend. 2. § (1) bek.]. Ezen túlmenően a legalább középfokú iskolai végzettséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség megváltoztatása

Kérdés: Aláírathat-e egy cég több száz emberrel új munkaköri leírást azzal a céllal, hogy kivegye belőle azt a részt, hogy "a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség: érettségi", és mindezt annak érdekében, hogy ne kelljen a garantált bérminimumot kifizetnie a munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...1-jétől havibéralkalmazása esetén 108 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint,napibér alkalmazása esetén 4970 forint, órabér alkalmazása esetén 621 forint[298/2011. Korm. rendelet 1. § (2) bek.]. A munkáltató a munkavállalót amunkakör...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.