Kártérítési felelősség korlátozása a régi Mt. alapján

Kérdés: A munkavállalóinkkal még a régi Mt. hatálya alatt olyan megállapodást kötöttünk, hogy kártérítési felelősségük a gondatlan károkozás esetén is másfél havi átlagkeresetük mértékéig terjedhet. Ez akkor kifejezett szigorítása volt a felelősségi szabályoknak. Az új törvényben viszont az van, hogy a munkavállaló alapesetben 4 havi távolléti díj mértékéig felel. Mi a helyzet, ha az ilyen, régebbi munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló okoz kárt, milyen összeget lehet tőle követelni?
Részlet a válaszából: […] ...előnyössé, mivel egy esetleges kár­okozás alkalmával enyhe gondatlanság esetén sem 4 havi távolléti díj mértékéig felel, és súlyos gondatlanság esetén is a teljes kár megtérítése helyett 1,5 havi távolléti díjban korlátozott a felelőssége. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 29.

Megalapozza a rendkívüli felmondást a zsebbe fizetett munkabér?

Kérdés: Szolgálhat-e a munkavállaló részéről rendkívüli felmondás alapjául, ha a munkaadó a fizetést két részben, egy bejelentett, adózott munkabérként, a másik felét azonban nem bejelentve, zsebbe adja?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonybólszármazó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággaljelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely amunkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.
Kapcsolódó címkék: