Munkaviszony-megszüntetés – alternatívák a próbaidő alatt

Kérdés: December végén lejár a próbaidőm. Jogszerű-e, ha ezt megelőzően fogom magam, és a főnökömnél felmondom a munkaviszonyomat – mondjuk január végével?
Részlet a válaszából: […] A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki [Mt. 45. § (5) bek.]. A felek azonnali hatályú felmondással a próbaidő alatt bármikor, indokolás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt [Mt. 79. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás – a munkaviszony megszűnésének időpontja

Kérdés: Amennyiben 2016. április 30-án próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást adott át a munkáltatóm, de a munkaviszonyom mégis május 2-ával szűnik meg, jogosan járt el? Terhes feleségem nem rendelkezik jövedelemmel, és most már én sem, ezért tudni szeretném érdemes-e bírósághoz fordulni?
Részlet a válaszából: […] Próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal felmondhatja [Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. Az azonnali hatályú felmondás egyoldalú jognyilatkozat, és mint ilyen, a címzettel való közléssel válik hatályossá, és az Mt. eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.

Próbaidő alatt kapott jutalék visszafizetése

Kérdés: A munkavállaló a próbaidő alatt az alapbérén felül fix jutalékot kap azzal, hogy ha a munkaviszonya a próbaidő lejárta előtt megszűnik, a munkavállaló kifejezetten elfogadja, hogy a próbaidő alatt kifizetett összes fix jutalékot visszafizeti. Szabályos egy ilyen megállapodás?
Részlet a válaszából: […] A kérdés alapján a megállapodás szerint a munkavállaló minden hónapban a teljesítése után alapbérre és jutalékra jogosult azzal, hogy a munkaviszony próbaidő alatti azonnali hatályú felmondása esetén a munkavállaló utólag elveszti a jutalékra való jogosultságát, és azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.