Nyugdíjas óvodapedagógus – variációk a foglalkoztatásra

Kérdés: Nyugdíjas hogyan foglalkoztatható óvodapedagógusként?
Részlet a válaszából: […] ...harminc százalékát (2019-ben 44 700 Ft/hó), illetőleg naptári napokra annak harmincadrészét. Ha az ilyen személy által fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján hatályos kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

Áttérés részmunkaidőre nyugdíj előtt

Kérdés: 1964-ben születtem, 1-2 éven belül 40 éves munkaviszonnyal rendelkezem. A munkáltatóm 2018. szeptember 1-jétől hat órában kíván alkalmazni nyolc óra helyett. Helyesen jártak-e el, hogy – lassan a nyugdíj előtt – lecsökkentették a munkaidőmet? Én nem írtam alá az új munkaköri leírást, sem egyéb papírt. Mit kell ilyen esetben tennie a munkáltatónak, és mit tehetek én?
Részlet a válaszából: […] ...csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe. Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbér arányával [Tny. 39. § (1) bek.]. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 15.

Részmunkaidő – a nyugdíjra jogosító szolgálati idő szempontjából

Kérdés: Hogyan kell figyelembe venni a nyugdíj és a szolgálati idő kiszámításakor annak tényét, hogy a munkavállaló 2008. 09. 01-jétől 2010. 06. 30-ig hatórás részmunkaidőben volt foglalkoztatva? (A nyugdíjjárulék-köteles jövedelme meghaladta a mindenkori minimálbér kétszeresének összegét.) Jelent-e különbséget, ha a részmunkaidős foglalkoztatás négy órában történik?
Részlet a válaszából: […] ...csak azarányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe. Ebben az esetben aszolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapjátképező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbér arányával. Teháta Tny. 39. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.

Felmondás felfüggesztett nyugdíjasnak

Kérdés: Egyházi gimnázium vagyunk. Felmondással el kívánunk küldeni egy pedagógust, mert GYES-ről visszatér egy másik tanárnő, és kell az álláshely. Az elküldeni kívánt pedagógus előrehozott öregségi nyugdíjat kap. Kérdésünk, hogy ha felfüggeszti a nyugdíját, emiatt kerülhet-e felmondási tilalom alá, és indokolni kell-e a felmondását?
Részlet a válaszából: […] ...részesülő személy a tárgyévben a biztosítássaljáró jogviszonyban – például munkaviszonyban – áll, és az általa fizetendőnyugdíjjárulék alapja meghaladja a 2009-ben a 71 500 Ft-os minimálbértizenkétszeresét, vagyis a 858 000 Ft-ot (ún. éves keretösszeg),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.