Vezető visszahívása – a munkaviszony "sorsa"

Kérdés: Két hónapja leváltottuk az egyik igazgatósági tagot a cégünknél. Most kaptunk tőle egy levelet, hogy fizessük ki neki az utóbbi két hónapra járó munkabérét, mivel megítélése szerint a munkaviszonya továbbra is fennáll. Jogos-e a követelése úgy, hogy már a cégkivonaton sem szerepel, mivel a státusza ott is törlésre került?
Részlet a válaszából: […] ...Mindezek fényében a leírt tényállás alapján úgy tűnik, a vezető állású munkavállaló munkaviszonya továbbra is fennáll, ezért őt munkabér illeti meg. Ez akkor is így van, ha a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott az elmúlt két hónapban, hiszen a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.

Megváltozott munkaképességű új munkavállaló – bértámogatás a foglalkoztatáshoz

Kérdés: Új munkavállalót vennénk fel, az egyik esélyes jelentkező megváltozott munkaképességű személy (az egészsége 60%-ban károsodott). Eddig is 8 fő megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztatott cégünk támogatással, kérdésünk: az új kolléga felvételéhez kapcsolódóan milyen feltételekkel vehető igénybe bértámogatás?
Részlet a válaszából: […] ...és Szociális Szakértői Intézet szakvéleményében megállapított60%-os mértékű egészségkárosodás esetén a bértámogatás mértéke a munkabér ésjárulékai együttes összegének 60%-a. Ennél magasabb mértékű, 75%-os támogatásnyújtható a látási fogyatékos, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.