Végkielégítésre való jogosultság – ami a közalkalmazotti jogviszony tekintetében változott

Kérdés: Tudnának-e segíteni abban, hogy 1999 óta változott-e a közalkalmazottak végkielégítésének számolása?
Részlet a válaszából: […] ...azzal az esettel is, ha korábban az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató került a Kjt. hatálya alá [Kjt. 37. § (5) bek.]. Ez ugyanis nem munkáltatói jogutódlás, hanem ún. munkáltatói jogállásváltozás (átadás-átvétel), de a végkielégítés szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 2.

Távollétidíj-számítás – a munkaidő-beosztás hiánya és a pótlékok

Kérdés: Távolléti díj számításával kapcsolatosan milyen esetekre vonatkozik az a törvényi megfogalmazás, hogy "nincs munkaidő-beosztása" a munkavállalónak? Kollektív szerződésben szereplő munkaidő-beosztás megfelelő munkaidő-beosztásnak tekinthető (pl. ha a beosztás hétfőtől csütörtökig 7 óra 15 perctől 16 óráig, pénteken 7 óra 15 perctől 14 óráig tart)? A munkáltató személyében bekövetkező változás során, a 2013. január 1-jé­től átvett munkavállalók távolléti díját hogyan számoljuk: az előző foglalkoztatónál teljesített készenlétet és műszakpótlékot figyelembe kell vennünk a távolléti díj számításakor?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 151. § (1) bek.], figyelemmel arra, hogy a gazdasági egység jogügyleten alapuló átvételének (régi Mt. szerinti definícióval: munkáltatói jogutódlásnak) időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.