Megalapozza a rendkívüli felmondást a zsebbe fizetett munkabér?

Kérdés: Szolgálhat-e a munkavállaló részéről rendkívüli felmondás alapjául, ha a munkaadó a fizetést két részben, egy bejelentett, adózott munkabérként, a másik felét azonban nem bejelentve, zsebbe adja?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér illeti meg (Mt. 142. §). Amunkabér összege tehát a felek megállapodásán alapszik, alsó határa aminimálbérhez, illetve a garantált bérminimumhoz igazodik.A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonytrendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Személyi alapbér módosítása a minimálbér szintjére

Kérdés: Gépkocsivezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalónk legmagasabb iskolai végzettsége az általános iskola. A munkavállaló személyi alapbére havi 89 500 Ft. Mivel a jelenlegi gazdasági helyzet alapján nem tudjuk fenntartani ezt a bérszínvonalat, ezt a minimálbér mértékére szeretnénk csökkenteni. Megtehetjük-e ezt a munkaszerződés egyoldalú módosításával? Köt-e minket a jogszabályban rögzített garantált bérminimum?
Részlet a válaszából: […] ...a legalább középfokú iskolaivégzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörbenfoglalkoztatott munkavállaló ún. garantált bérminimuma a teljes munkaidőteljesítése esetén ennél magasabb összeg – 2010. január 1-jétől havibéralkalmazása esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...csökkentésmértéke megegyezhet a munkaidő mértékének csökkentésével, de annál több islehet, mivel az alsó határ a minimálbér vagy a garantált bérminimum időarányosrésze. Ha a munkavállaló belement a munkaidő csökkentésénél nagyobb arányúbércsökkentésbe,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.