Munkáltató személyében bekövetkező változás – munkaszerződés-módosítás

Kérdés: Munkáltatói jogutódlás történt a munkahelyemen. Az új munkáltató mindenkivel új munkaszerződést akar aláíratni, amiben a korábbinál alacsonyabb alapbér szerepel. Köteles vagyok-e aláírni ezt az új munkaszerződést? Ha megtagadom, akkor emiatt felmondhat nekem az új munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...módosításához a munkavállaló, nem köteles a dokumentumot aláírni. A módosítás aláírásának megtagadása pedig nem szolgálhat felmondás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Tanulószerződés felbontása

Kérdés: Tanuló vagyok, a második szakmám megszerzésén fáradozom. Az iskolával tanulószerződést kötöttünk, havonta kb. 14 000 Ft ösztöndíjat kaptunk. Mivel már van egy OKJ-s szakmám – ez is az –, ezért évente 180 000 Ft-ot kell befizetnünk. Most megvonták az ösztöndíjat, arra hivatkozással, hogy ez a második szakmára irányuló képzés. Felbontották a tanulószerződést. Jogszerű volt ez az intézkedés?
Részlet a válaszából: […] ...nem vonhatja el egyoldalúan, a tanulószerződés módosításával.Az Szt. 51. §-ának (4) bekezdése vonatkozik a tanuló­szerződés felmondására: bármelyik fél felmondással akkor mondhatja fel a tanulószerződést, ha a tanuló tanulószerződéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.