Szakszervezetitagdíj-utalás – a személyes adatok védelme

Kérdés:

Az Mt. kimondja, hogy a szakszervezeti tagdíjat a munkáltató térítés ellenében köteles levonni, és a megfelelő számlaszámra utalni. A munkáltató a GDPR-re hivatkozva megtagadhatja a tagdíj levonását a munkavállaló belépési nyilatkozata, kérése ellenére?

Részlet a válaszából: […] ...vonatkozóan összeállítani és az érdekképviselet rendelkezésére bocsátani.E feladatok ellátásáért a munkáltatót nem illeti meg díjazás [Mét. tv. 2. § (1)–(2) bek.] – azaz a munkáltató sem a szakszervezettől, sem a munkavállalótól nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény nyilvántartása

Kérdés: A munkáltatónak nyilván kell tartani a jelenléti íven, ha a munkavállaló szakszervezeti munkaidő-kedvezmény miatt nem dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-kedvezmény – tartamának nyilvántartására a munkáltató tehát a törvény alapján nem köteles, azonban az arra járó díjazás megfelelő elszámolása, illetve a mértékének nyilvántartása miatt arról kimutatás vezetése mégis célszerű. Ezt azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Szakszervezeti tisztviselő munkaidő-kedvezménye

Kérdés: A munkavállaló szakszervezeti tisztségviselő. A munkáltató a munkaidő-beosztását egy hónapra előre közli. A szakszervezet rendezvényt tart, melyre a tisztségviselőt is meghívja, egyúttal jelzi a munkáltatónak a munkaidő-kedvezmény igénybevételét, az Mt. 274. §-ának (3) bekezdése szerint, legalább öt nappal korábban, de rendszerint 10-15 nappal előbb. Ugyanakkor a tisztségviselő munkaidő-beosztása a jelzett napra pihenőnap. Ilyen helyzet az egyenlőtlen munkaidő-beosztással dolgozó munkavállalóknál (tisztségviselőknél) gyakran felmerül, mert a pihenőnapokat is egyenlőtlenül osztja be a munkáltató. A munkáltató köteles-e a munkaidő-beosztását munkanappá változtatni, vagy a pihenőnapon munkát nem végző tisztségviselő részére távolléti díjat elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...azért, hogy a rendezvény a munkanapjára essen, és így munkaidő-kedvezményt vehessen igénybe. Ilyen esetekben a feladatellátásra díjazás sem jár, azt a munkavállaló szakszervezeti feladatok önkéntes ellátása alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Munkaidő-kedvezményre járó díj sztrájk alatt

Kérdés: A társaságunknál működő egyik szakszervezet sztrájkot kezdeményezett, és a munkavégzést is beszüntették. A sztrájkot szervező tisztviselő a sztrájk végeztével jelezte, hogy igényt tartana a munkaidő-kedvezmény miatt neki járó díjazásra. Ilyen esetben is kötelesek vagyunk fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...alapján megilletik amunkaviszonyból eredő jogosultságok, de a sztrájk miatt kiesett munkaidőre -eltérő megállapodás hiányában – díjazás és a munkavégzés alapján járó egyébjuttatás nem illeti meg [6. § (1)-(3) bek.]. A Legfelsőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.