A munkaügyi felügyelők intézkedési lehetőségei bővülnek a foglalkoztatónak a tevékenysége folytatásától való eltiltásával (amennyiben a foglalkoztató a tevékenysége folytatásához jogszabály által előírt engedéllyel vagy nyilvántartásba vétellel nem rendelkezik), valamint a foglalkoztatónak a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megsértésével a munkavállaló számára kifizetni elmulasztott járandóság megfizetésére való kötelezésével. Ezen túlmenően a munkavégzéstől való eltiltás esetén a foglalkoztatót kötelezni kell a Munka Törvénykönyve szerint az állásidőre járó személyi alapbérnek a munkavállaló számára történő megfizetésére is.

Egységesült a szankciórendszer abból a szempontból is, hogy a külföldiek engedély nélkül történő foglalkoztatásának jogkövetkezményei - új tartalommal - beépülnek a Met.-be.

A bírságolási rendszert átalakítja a törvény, a bírságtételek emelkednek, ezzel párhuzamosan a jogsértés súlyával arányos kiszabásra való lehetőség szélesebbre nyílik. A munkaügyi bírság összegének megállapításánál figyelembe kell venni különösen a jogszabály megsértésével okozott jogellenes állapot időtartamát, az okozott hátrány nagyságát.

Természetes személy foglalkoztató által nem egyéni vállalkozás keretében foglalkoztatott munkavállalót érintő jogsértés megállapítása esetén a munkaügyi bírság mértéke a fenti összegek felső határának negyedéig terjedhet.

Az eljárási határidőt érintő szabály épül be a Met.-be, mely az általános harmincnapos eljárási határidőtől eltér. Hatvannapos eljárási határidő vonatkozik azokra az ügytípusokra, amelyekben a munkaidőt, pihenőidőt, rendkívüli munkavégzést vizsgáló munkaügyi ellenőrzés eredménye alapján szükséges határozatot hozni. Ez hozzájárul a bonyolultabb, hosszadalmasabb bizonyítási eljárást igénylő eljárások eredményes lefolytatásához.

Az Európai Parlamentnek és Tanácsnak a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló 96/71/EK irányelve alapján a Met. szabályai kiegészülnek a munkaügyi ellenőrzést végző szervezet együttműködési kötelezettségével. Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos feladatainak ellátásával összefüggésben együttműködik az Európai Unió tagállamainak munkaügyi feladatokat ellátó hatóságaival. A nemzetközi együttműködés keretében megkeresésre a hatáskörébe tartozó feladatokat érintően tájékoztatást nyújt az elvégzett munkaügyi ellenőrzések megállapításairól, valamint a munkaügyi jogszabályok tartalmáról.

A munkaügyi ellenőrzés hatékonyságának fokozását elősegítő társadalmi kontroll létrehozása érdekében megalakul a Munkaügyi Ellenőrzést Támogató Tanács. A testület fő feladatai közé sorolhatók a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok alkotására vonatkozó ajánlások megtétele, az OMMF éves munkájáról szóló tájékoztatás meghallgatása, a hatóságok együttműködésének támogatása, konzultációs jellegű feladatok ellátása.

bírságtételek

Ellenőrzés témaköre

Hány munkavállalóra vonatkozó szabálysértés a feltétele a bírságolásnak?

Egy jogsértés egy munkavállalóval szembeni jogsértés esetén

Több jogsértés egy munka- vállalóval szemben

Egy jogsértés több munkavállalóval szemben

Több jogsértés több munkavállalóval szemben

aa) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez tartalmi elemeinek meglétére vonatkozó szabályok alkalmazása

Egy

30 000-3 millió

30 000-5 millió

30 000-8 millió

30 000-10 millió

ab) a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések megtartása

Több

-

30 000-5 millió

-

30 000-8 millió

b) a munkaviszony létesítésével, megszűnésével, illetőleg megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettségek megtartása

Egy

30 000-3 millió

30 000-5 millió

30 000-8 millió

30 000-10 millió

c) a munkáltató nyilvántartási kötelezettségének betartása

Egy

30 000-2 millió

30 000-4 millió

30 000-6 millió

30 000-8 millió

d) az egyenlő bánásmód követelményének érvényesülése

Egy

30 000-2 millió

30 000-4 millió

30 000-6 millió

30 000-8 millió

e) a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok betartása

Több

-

30 000-5 millió

-

30 000-8 millió

f) a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, valamint a szabadságra vonatkozó, jogszabályban vagy kollektív szerződésben előírt rendelkezések betartása

Egy

30 000-3 millió

30 000-5 millió

30 000-8 millió

30 000-10 millió

g) jogszabályban vagy kollektív szerződésben megállapított munkabér összegére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések betartása

Több

-

30 000-5 millió

-

30 000-8 millió

h) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő - a munkavállalót megillető - igazolások kiállítására és kiadására, valamint a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó elszámolás megtörténtére vonatkozó jogszabályok rendelkezéseinek megtartása

Több

-

30 000-5 millió

-

30 000-8 millió

i) a külföldiek magyarországi foglalkoztatásának engedélyezéséről és foglalkoztatásáról szóló jogszabályok rendelkezéseinek betartása

Egy

30 000-3 millió

30 000-5 millió

30 000-8 millió

30 000-10 millió

j) a munkanélküli-ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó jogszabályok érvényesülése

Több

 

30 000-5 millió

-

30 000-8 millió

k) a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, valamint a munkaerő kölcsönzési tevékenység végzésére jogosító jogszabályok betartása

Egy

30 000-3 millió

30 000-5 millió

30 000-8 millió

30 000-10 millió

l) a munkavállalók gazdasági és társadalmi érdekei védelme céljából szakszervezet szervezését biztosító szabályokkal összefüggő munkáltatói kötelességek teljesítése

Egy

30 000- 2 millió

30 000-4 millió

30 000-6 millió

30 000-8 millió

m) a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak, az üzemi és a közalkalmazotti tanács tagjának és a munkavédelmi képviselőnek a munkajogi védelmére, valamint munkaidő-kedvezményére vonatkozó szabályok érvényesülése

Egy

30 000-2 millió

30 000-4 millió

30 000-6 millió

30 000-8 millió

n) a szakszervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggő munkáltatói kötelességek végrehajtására vonatkozó szabályok betartása

Egy

30 000-2 millió

30 000-4 millió

30 000-6 millió

30 000-8 millió

o) a teljesítménykövetelmény megállapítása tekintetében az előzetes foglalkoztatói eljárás lefolytatásának tényére, valamint a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényezők alkalmazása előtti közlésére vonatkozó szabályok megtartása

Több

-

30 000-5 millió

-

30 000-8 millió

p) az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló törvény 21. §-ában foglalt rendelkezések munkáltató általi megtartása

Több

-

30 000-5 millió

-

30 000-8 millió

q) a közérdekű önkéntes tevékenységre vonatkozó tv. 5. §-ának (3)-(6) bekezdésében foglalt rendelkezések fogadó szervezetek általi megtartása

 

 

Nincs lehetőség bírságolásra

 

 

r) az Európai Unióhoz a Magyar Köztársasággal azonos időpontban csatlakozó állam állampolgára és hozzátartozója magyarországi foglalkoztatására vonatkozó - külön jogszabályban meghatározott - bejelentési kötelezettségre vonatkozó rendelkezések betartása

Több

-

30 000-5 millió

-

30 000-8 millió