×

Mobilvilág: átrendeződő munkahelyek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. szeptember 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 91. számában (2005. szeptember 15.)
Nemrégiben tudományos konferenciát rendeztek a mobiltechnika mindent – a munkát és az életmódot is – átrendező hatásáról. Aszakemberek megállapították, hogy a számítógép és a zsebtelefon alapvetően megváltoztatta az emberek mindennapjait, s gyökeresen átalakítja a hagyományos munkavégzést. A mobilvilág új munkaszervezési eljárásokat von maga után, felgyorsítja a vállalati kommunikációt, és hatással van a munkahelyi-emberi kapcsolatokra.

Teret hódít a digitális kommunikáció

A szakemberek annak a véleményüknek adtak hangot, miszerint Magyarországon az "internetforradalom" még nem következett be, viszont tanúi lehetünk a mobilforradalomnak. A széles rétegek mobilhozzáféréssel fogják megtanulni az internet használatát mind a civil, mind a gazdasági életben.

Összekapcsolt szolgáltatások

A kutatók megállapítását alátámasztják a statisztikák és a szolgáltatók üzleti ajánlatai. Ezek azt jelzik, hogy a jövő lehetőségei elvileg korlátlanok, és a mobiltelefon további hazai térhódítása várható.

KSH-adatok szerint az internet-előfizetők száma például a múlt év végén 741 ezer fölött volt, s több mint százezerrel haladta meg az egy évvel korábbit. Egy piackutató intézet 2004-es felmérései szerint az internetezést a 18-69 évesek egynegyede próbálta már ki, otthoni világhálós kapcsolattal azonban – a viszonylag gyors növekedés ellenére is – csak a felnőtt lakosság egytizede rendelkezik. Ez elmarad az EU 50 százalék körüli átlagától.

Általános viszont a mobiltelefon használata. Ma gyakorlatilag nincs az országnak olyan települése, amely a kis kézi telefonkészülék segítségével ne lenne elérhető. Az ország lefedettsége 99 százalékos, a KSH tavaly 5,124 milliárd, az előző évinél 400 millióval több hívást regisztrált.

A mobilszolgáltatók maguk is rendkívül mobilak. Egyrészt nemcsak naprakészen követik a felhasználók igényeit, hanem elébe is mennek azoknak, másrészt élve a technikai lehetőségekkel, összekapcsolják az információs eszközök szolgáltatásait. Ma már a telefonálás, az internetezés, az elektronikus levelezés mellett gyakorlatilag alapszolgáltatásként kínálják a telefonhívások átirányítását egyik készülékről a másikra, a mobil- és az elektronikus levelezés összekapcsolását, a közműszámlák kiegyenlítését, az internetes és mobilvásárlás, a mozijegyrendelés, a parkolási díj kifizetésének lehetőségét.

A mobilcégek internetszolgáltatásai révén az ügyfelek asztali vagy hordozható számítógéppel és mobiltelefonnal egyaránt elérhetik az internetet. Nincs akadálya – megfelelő mobilkészülékkel – képfelvételek készítésének, zenehallgatásnak, videózásnak, videotelefonálásnak. Az MMS-üzenetek színes fényképekből, képsorozatból állhatnak, s szöveg és hang is mellékelhető hozzájuk. Lehetséges ezek összekapcsolása a számítógéppel is.

Banki műveletek

Önálló nagy csoportot alkotnak a mobil banki szolgáltatások, amelyek már nemcsak a nagy pénzintézetek, hanem a kisebb takarékszövetkezetek ajánlataiban is fellelhetők. Partnereiknek módjuk van a többi között számlaegyenlegek, árfolyamok lekérdezésére, betétlekötésekre, átutalások indítására, bankkártyakezelésekre, számlákat érintő tranzakciók követésére. Újabban webes ügyfélszolgálati rendszereket építenek ki a biztosítótársaságok is, lehetővé téve mások mellett szerződések adatainak lekérdezését, módosítását, tranzakciók indítását.

Jellemző a mobilszolgáltatók mozgékonyságára és rugalmasságára, hogy önálló csomagokat kínálnak a gazdálkodó szervezeteknek, sőt kifejezetten a kis- és középvállalkozóknak. A tömeges SMS-küldést például többek között szállítmányozó- és fuvarozóvállalatok, oktatási intézmények, bankok, biztosítók, brókercégek figyelmébe ajánlják. A több résztvevős konferenciabeszélgetésekre főleg a nagy nemzetközi cégek a vevők, az MMS-re alkalmas mobilokat pedig különösen ingatlanügynökök és üzletkötők alkalmazhatják eredményesen.

Az elektronikus aláírás az interneten és a zárt hálózatokon való hiteles kommunikációt szolgálja. E-szignóval magánszemélyek és cégek megbízottjai üzleti, banki, hivatali ügyleteket és akár szerződéseket is köthetnek, rövid idő alatt, jogilag elfogadott módon.

Mobilmunka és távmunka

Hazánk élenjár a mobiltelefónia tekintetében, a legkorszerűbb technika alkalmazásában, elérhetők és alkalmazhatók a legújabb mobilszolgáltatások, s Nyíri Kristóf akadémikus véleménye szerint Magyarországon elég magas a mobilizációs munkakultúra is. Mindennek különleges jelentősége van, nemzetközi vizsgálatok ugyanis azt bizonyítják, hogy a "mobilvilág" a munka és a gazdaság hatékonyságát felfelé pörgeti, és az ebbe történő beruházás munkahelyek teremtésével jár együtt.

Az MTA Filozófiai Kutatóintézete a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt. együttműködésével interdiszciplináris kutatásokat folytat "A XXI. század kommunikációja" címmel. A munka 2001 januárjában kezdődött, és első szakasza a mobil információs társadalom megjelölést kapta. A kutatásban ismert hazai kommunikációelméleti szakemberek, filozófusok, pszichológusok, szociológusok, közgazdászok, nyelvészek, politológusok és tudománytörténészek vesznek részt, élükön Nyíri Kristóffal. Legutóbbi, tavaszi nemzetközi konferenciájukon nagy figyelmet keltett megállapításokat tettek.

Egyrészt regisztrálták, hogy a mobiltelefont már nemcsak a beszédalapú kapcsolattartásra használjuk, ez ugyanis egyre inkább mindentudó adatátviteli eszközzé, "mobiltárssá" válik. Másrészt kifejtették, hogy ellentétben a korábbi várakozásokkal, a hálózati interaktív számítógépes kommunikáció a használók fizikai mobilitását nem csökkenti, hanem éppenséggel fokozza. Jóllehet kommunikációs eszközeink birtokában mozoghatnánk akár kevesebbet is – hiszen korlátlanul elérünk azokkal bárhol bárkit -, mégis azt látjuk, hogy a személyes találkozások iránti igény fokozódik. Tehát egyre többet utazunk, miközben egyre többet kommunikálunk.

A mobilmunkához óhatatlanul társul egy rokon fogalom, a távmunka, de a kettőt meg kell különböztetni egymástól. Az utóbbi az akadémikus szerint jellegzetesen azt jelenti, hogy a távmunkás otthon ül, internetes számítógépe előtt, a mobilmunkás viszont jellegzetesen azt jelenti, hogy úton van. Bár általános kijelentést nem lehet tenni, de tendenciájában mégis megfogalmazható, hogy a mobilmunka a képzettség és az irányítás hierarchiájában magasabban van, mint a távmunka.

Vállalati hierarchia

Az igazi távmunka – például a távkönyvelés – jellegzetesen nem kvalifikált és nem túl jól fizető tevékenység. Vannak persze a mobilmunkák között is kevésbé kvalifikáltak, ilyen lehet például az építkezésen dolgozó ácsé. Az illető adott esetben mobiltelefonon vagy akár MMS-ben jelzi a főnökének vagy az építésznek, hogy milyen problémákat tapasztal, majd MMS-ben kap válaszul egy tervrajzot vagy telefonon egy instrukciót azzal, hogy kövesse azt.

Az ács ebben az esetben mobilmunkás, miként a szakirodalom szerint például az utazó ügynök is az, mégis, napjainkban a jellegzetes mobilmunkás többé-kevésbé irányító szerepet tölt be. Amobilmunka felső határa a hierarchiában egészen magasra nyúlik. Egy mai, a tudományos vagy üzleti életben felelős pozíciót betöltő vezető óhatatlanul mobilmunkás, hiszen állandóan érintkezik, kommunikál, irányít, informálódik. Időben is mobil. Mindamellett mobileszközöket használ.

De nem csupán azokat. A kutatások eredményei mind arra mutatnak, hogy komplikáltabb gondolati feladatok áttekintéséhez a nyomtatott dokumentum alkalmasabb, mint a digitális kijelző. Az ember ugyanis a legjobb kijelzőn is csak egy-egy oldalnyi szöveget képes áttekinteni, ezért ahhoz, hogy egy-egy nagyobb dokumentum koherenciáját, ellentmondásait, felépítését, logikáját jól át tudja látni, kinyomtatott szövegre van szüksége. Tárgyalásokon is célszerű a papíralapú információ. Különös jelentősége van ennek olyan helyzetekben – például repülőgépen -, amikor a mobilmunkás nem tudja mobileszközeit használni.

Számottevő kutatások mutatnak abba az irányba, hogy miközben egyre szélesebb sávon és több csatornán tudunk egymással kommunikálni, a legtökéletesebb eszköz változatlanul a személyes érintkezés marad. A közvetlen kapcsolat, fizikai közelség, a találkozás nem pótolható. A digitális kommunikációt, a mobilkommunikációt elsősorban úgy kell felfognunk, mint ami személyes találkozásokból következik, illetve személyes találkozásokat készít elő.

Az igazán fontos kapcsolatok személyes érintkezésben teremtődnek, az igazán fontos döntések személyes találkozások során születnek meg – hangsúlyozza az akadémikus. Ezt semmi nem pótolja. A topmenedzserek sem nélkülözhetik, hogy egymás szemébe nézzenek, és azon a széles sávon kommunikáljanak, amit az arcközelség jelent.

Mindez persze nem csak a topmenedzserekre igaz. A távmunkánál és a mobilmunkánál is mindig gondolnia kell arra a munkaszervezőnek, a vállalat irányítójának, hogy a folyosó végi kávézósarkoknak rendkívüli jelentőségük van, a cégen belüli hírek egy része ugyanis a véletlenszerű beszélgetésekben terjed. Komoly szakirodalom szól arról, hogy jól menő cégek hirtelen veszteségeket kezdtek termelni, mert a munkahelyek mellől átrakták a kávézósarkot a harmadik emeletre.

Technikai lehetőségek

Tardos Jánosnak, a Vállalkozók és Munkaadók Országos Szövetsége (VOSZ) társelnökének nemcsak mint érdek-képviseleti vezetőnek, hanem mint a Reálsas Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatójának is rátekintése van a mobilvilágra. A mobiltelefon például a többi között azért terjedt el példátlan mértékben, mert nagyon gyakorlatias, praktikus, tartalmazza az üzletfelek telefonszámát, ami gyors elérésüket teszi lehetővé.

Sokan azonban ezt veszik igénybe akkor is, amikor a vonalas telefont is használhatnák, hiszen utóbbi olcsóbb. Valószínűleg eljött az ideje, amikor ismét fel lehetne fedezni a klasszikus modellt, a célszerűség, a józan logika szerint alkalmazva a különböző eszközöket. Meg kellene teremteni például a kétfajta távbeszélő összhangját. Ehhez viszont ajánlatos lenne átgondolni az egyes technikákban rejlő lehetőségeket, azt, hogy melyik mennyiben segíti elő az üzleti célokat.

Bizonyos rétegeknek például célszerű üzleti ajánlatokat továbbítani SMS-en, MMS-en keresztül, de más, komolyabb üzletekre ezek nem alkalmasak. Utóbbiaknál nélkülözhetetlenek a sokkal megbízhatóbb, egzaktabb formák, például az e-mail, a telefax és nem utolsósorban a papíralapú dokumentáció. A maga szakterületén Tardos János el sem tudja képzelni, hogy mint pályázati tanácsadó, vagy kis- és középüzemi pénzügyi befektetési tanácsadó, SMS-ben juttassa el partnerének a kért információt. Ettől az üzletágtól idegen a mobilvilágnak ez az egyébként nagyon hasznos szelete.

A komolysággal, a megbízhatósággal és az üzleti konzervativizmussal nem fér össze az SMS; őrzik helyüket a hagyományos információtovábbító eszközök – húzza alá. Olykor a számítógép, az e-mail sem helyettesíti az utóbbi időben kissé háttérbe szorult telefaxot. Ma még a cégek általában faxon keresztül adják fel a megrendeléseiket, mert nem érzik az e-mail mögött a kellő biztosítékot.

Jogszabályi korrekciók

A mobiltelefonok széles körben vonzó tulajdonsága a képalkotási funkció, ám aki már élt ezzel a lehetőséggel, tapasztalhatta, hogy technikai okokból ez sem képes teljes mértékben pótolni a professzionális fényképezőgépeket. Az MMS-ek adott esetben nemcsak a civil szférában, hanem a gazdasági életben is hasznosak és hiányt pótlóak lehetnek, elképzelhető például, hogy egy ingatlanügynök számára "csodaszer" a kis masina.

Az egyes technikai eszközök szolgáltatásai ma már szinte korlátlanok. A számítástechnikát például a könyveléstől a raktárkészlet-nyilvántartásig, a termelés szervezéséig számos munkakörben hasznosítja a gazdaság, a versenyszféra. A papírmunka azonban – talán meglepő módon – megmaradt. Mi több: egy ausztrál felmérés szerint a számítógépesítéssel a felhasznált papír mennyisége a négyszeresére emelkedett.

Az teljesen egyértelmű, hogy a számítógép hatalmas szerephez jutott csaknem minden munkafázisban, rendkívüli módon felgyorsította például az információtovábbítást. Ezért – ezért is – itt lenne az ideje egyes jogszabályok felülvizsgálatának. A hivataloknak azt a kötelezettségét például, hogy a különböző beadványokra harminc napon belül kell válaszolniuk, akkor állapították meg, amikor a levél még kizárólag a hagyományos hosszú úton juthatott el a feladótól a címzettig. Amikor iktatókon, előadókon, osztályvezetőkön keresztül ért el a főosztályvezetőig, amikor előírásszerűen mindenki elolvasta, szignálta, megjegyzéssel látta el, amikor a főosztályvezető belejavított, a titkárnő leírta, beadta, lepecsételte. A 30 napból érdemi ügyintézés 5 nap volt, a többi az adminisztráció lebonyolítására szolgált.

Az érdemi ügykezelés ma sem vehet több időt igénybe, de hová lett a mobilvilág korában az adminisztráció 25 napja? A kérdés annál inkább nyugtalanító, mert az élet minden vonatkozásban felgyorsult, és egyáltalán nem biztos, hogy ma egy vállalkozó képes a harminc napot kivárni, míg a hivatal rábólint történetesen a termeléssel, a fejlesztéssel kapcsolatos beadványára.

Megszűrt információk

A társelnök-ügyvezető szerint egy vállalkozás – fejlődése adott szakaszában – már nem képes nélkülözni a mobileszközöket, a számítógépet bizonyosan nem. Egy kisvállalat képtelen közepessé válni anélkül, hogy a komputer be ne integrálódjon a vállalkozásba. Annyi szabályozó veszi körül a vállalkozót, hogy ezeknek kizárólag hagyományos eszközökkel már nem képes megfelelni.

Sajátos módon, ma Magyarországon a vállalkozók körében még többen idegenkednek a mobiltechnikától. Nem kivétel ez alól a 40 év fölötti korosztály sem, amely pedig a vállalkozások csúcsán van. Ez azt jelenti, hogy hozzájuk például csak a már megszűrt információk jutnak el; titkárnők, vezető munkatársak által megrostáltak. Márpedig a vállalkozások számára előnyös, ha a főnök is tud mazsolázni az információk, például a pályázatok közül.

A VOSZ társelnöke meglehetősen gyakran szembesül a másik véglettel is. Részese lehetett például már néhány videokonferenciának. Tapasztalatai szerint ezek ma már minden minőségi igényt kielégítenek, a tárgyalás valósághűen zajlik. Figyelmet érdemel azonban, hogy a nagyobb projektek indítására és befejezésére személyes találkozások keretében kerül sor, a nagy nemzetközi cégek csak a részkérdések megvitatására hívnak össze távkonferenciákat. Ezzel szemben Magyarországon a vállalkozók egy része mintha még nem eléggé bízna a technikában, másrészt talán a munkakultúrához sem tartozik még hozzá ez a munkaforma.

Ugyanakkor sokan talán túlzottan is "beleszerettek" a mobileszközökbe. Ahatékony munka jegyében szinte szünet nélkül a monitor előtt ülnek, ahol az internet révén kívánnak hozzájutni minden információhoz. Főleg a fiatalabbak körében van ez így.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. szeptember 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem