×

A tevékenységi kör gyakorlása

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. május 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 40. számában (2001. május 15.)

 

A cég a működése során általában nem mindig gyakorolja egyszerre az általa felvett összes tevékenységi kört. Egy APEH-válaszlevél szerint azonban az adóhatóság a valóságnak meg nem felelő adatok közlése miatt büntethet azzal az indokkal, hogy a cég olyan tevékenység megkezdését jelentette be, amelyet ténylegesen nem gyakorol. Cikkünkben ennek apropóján áttekintjük a tevékenységi körre vonatkozó bejelentési kötelezettség szabályait és az adóhatóság ezzel kapcsolatos jogosítványait.

 

A társasági szerződésben (alapító okiratban, alapszabályban) egyebek mellett az alapító tagoknak (részvényeseknek) meg kell határozniuk a gazdasági társaság tevékenységi körét is. Ezen belül a társasági szerződésben (alapító okiratban, alapszabályban) a társaság által gyakorolni kívánt valamennyi tevékenységet fel kell sorolni a Központi Statisztikai Hivatal által megadott és 1998. január 1-jétől hatályos 9008/1997. (SK 7.) KSH-közlemény szerinti számjellel és az ahhoz tartozó szöveges meghatározással – azaz hétköznapi nyelven szólva a TEÁOR szerint.

Abban az esetben, ha a gazdasági társaság legfőbb szerve (a tagok gyűlése, a taggyűlés, a közgyűlés) a tevékenységi kör megváltozásáról dönt, az azt tartalmazó szerződésmódosítást elegendő a gazdasági társaság legfőbb szervének ülésén felvett jegyzőkönyvbe foglalni, ez a cégadatváltozás nem igényli a társasági szerződés (alapító okirat, alapszabály) módosítását.

Bejelentés a cégbírósághoz

Az általános szabály szerint mind az alakulást – ezen belül az alakuláskor meghatározott tevékenységi kört -, mind pedig a tevékenységi körre vonatkozó adatváltozást (is) az annak megtörténtétől számított 30 napon belül be kell jelenteni a társaság székhelye szerinti cégbíróságnak. Megjegyezzük, hogy a tevékenységi kör változásának bejelentése illetékmentes, s közzétételi költségtérítést sem kell érte fizetni.

Cégjegyzék

Tekintettel arra, hogy a tevékenységi kör valamennyi cég esetében a társasági szerződés (alapító okirat, alapszabály) kötelező tartalmi eleme, és ezt az adatot a cégbírósághoz be is kell jelenteni, a cégbíróságok által vezetett cégjegyzék – mint közhiteles nyilvántartás – a gyakorolni kívánt tevékenységeket – 1998. június 16-tól, azaz a gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvény (Gt.) hatálybalépésének napjától fő- és egyéb tevékenységre bontva – valamennyi, a Gt. hatálya alá tartozó szervezet esetében tartalmazza.

A cégbíróság értesítési kötelezettsége

A cégbíróság – 1998. június 16-tól – a cégnyilvántartásban átvezetett változásokról, így különösen

  • a cég bejegyzéséről,
  • törléséről,
  • székhelyének megváltoztatásáról,
  • a cégjegyzékben nyilvántartott tevékenységi körének megváltoztatásáról,
  • a cégeljárás megszüntetéséről, illetve
  • a bejegyzési kérelem elutasításáról

a Céginformációs Szolgált útján, úgynevezett on-line formában – hivatalból értesíti az érintett kamarát, adóhatóságot, valamint a Központi Statisztikai Hivatalt. Korábban a fenti adatokat az érintett cégeknek kellett bejelenteniük az adóhatósághoz.

A cégek bejelentési kötelezettségei az adóeljárásban

A bejelentési kötelezettségre vonatkozó adójogi rendelkezéseket az adózás rendjéről szóló 1990. évi XCI. törvény (Art.) tartalmazza, összhangban az előzőekben ismertetett szabályozással.

Adatbejelentés az alakuláskor

Az Art. szerint az adózó a cégbírósági bejelentkezésétől számított 15 napon belül írásban bejelenti az állami adóhatósághoz:

  • a könyvvezetés módját, az iratőrzés helyét – ha ez utóbbi nem azonos az adózó székhelyével vagy lakóhelyével;
  • a naptári évtől eltérő üzleti év mérlegfordulónapját;
  • a jogelőd adóazonosító számát;
  • a jogi személyiség nélküli gazdasági társaság, a korlátolt felelősségű társaság, az egyesülés, valamint a közös vállalat tulajdonosának (tulajdonosainak), valamint a gazdasági társaság, közhasznú társaság, egyesülés vezető tisztségviselőinek, képviselőjének, könyvvizsgálójának (ha a könyvvizsgáló gazdálkodó szervezet, az adott gazdasági társaság vizsgálatáért személyében is kijelölt felelősének) nevét, lakóhelyét, adóazonosító számát.

Ha az adóköteles (bevételszerző) tevékenységhez engedély, jóváhagyás, záradék szükséges, ennek megszerzését a jogerős engedély, jóváhagyás, záradék közlésétől számított 15 napon belül kell bejelenteni az adóhatósághoz.

A változások bejelentése

A társaságoknak a változás bekövetkezésétől számított 15 napon belül – az előírt nyomtatványon – közvetlenül kell bejelenteniük az állami és az önkormányzati adóhatósághoz az adókötelezettségüket érintő olyan változásokat, amelyekre nem érvényesül a cégbíróságnak az adóhatósággal szembeni értesítési kötelezettsége.

Az adókötelezettséget érintő változás különösen

  • az alakuláskori bejelentési kötelezettséggel érintett, az előzőekben felsorolt adatok változása (a könyvvezetés módja, a jogelőd adóazonosító száma stb.), továbbá
  • az adózó végelszámolásának elhatározása, valamint
  • az adóköteles tevékenység vagy a jogi személy, egyéb szervezet megszűnése is.

Az adóhatóság ellenőrzési jogköre

Az adóhatóság ellenőrzi az adózással kapcsolatos jogszabályok megtartását. Az ellenőrzés eredményeként megállapítja, hogy az adózó teljesítette a kötelezettségét, vagy felhívja őt a hiba, hiányosság megszüntetésére, szükség esetén adóigazgatási eljárást indít. Ellenőrzésre az adóigazgatási eljárásban is lehetőség van.

Az ellenőrzés irányai

Az ellenőrzés során az adóhatóság megvizsgálja a kötelezettség teljesítését, különösen

  • a bejelentésre,
  • a bevallásra,
  • a bizonylati rendre,
  • a könyvvezetésre,
  • a nyilvántartásra,
  • az adatszolgáltatásra, továbbá
  • a nyilatkozattételre vonatkozó előírások megtartását.

Ellenőrzési cselekmények

Az általános megbízólevél alapján az adókötelezettség teljesítésének ellenőrzése során a vállalkozási tevékenységet folytató adózónál az adóhatóság alkalmazottja

  • próbavásárlásra,
  • leltárfelvételre, illetve
  • az adókötelezettségét érintő tények, adatok és körülmények vizsgálatára jogosult.

Beléphet az üzleti, üzemi vagy az egyéb adóköteles tevékenység, vagyontárgy vagy jövedelem ellenőrzéséhez szükséges helyiségekbe, iratokat, tárgyakat, munkafolyamatokat vizsgálhat meg, felvilágosítást, nyilatkozatot kérhet.

Ki jogosult a szankcionálásra?

A fenti rendelkezések egybevetéséből tényként állapítható meg, hogy a tevékenységi körrel kapcsolatos bejelentést (változásbejelentést) a cégek 1998. június 16-tól már nem közvetlenül az adóhatósághoz, hanem a cégbírósághoz teszik meg. A tevékenységi körrel kapcsolatos adatszolgáltatás az adóhatósággal szemben a cégbíróság kötelezettsége. Ezért, amennyiben az adott társaság a bejelentési (változásbejelentési) kötelezettségét elmulasztja, úgy megítélésünk szerint annak szankcionálására – törvényességi felügyeleti eljárás keretében – a cégbíróságnak van jogköre, hiszen a mulasztás közvetlenül nem az adó-, hanem a cégeljárásban – az adott társaság cégügyében – történt.

Az adóhatóság jogköre

A fentiek természetesen nem jelentik azt, hogy az adóhatóság az előzőekben ismertetett ellenőrzési jogkörében ne vizsgálhatná, hogy egy vállalkozás valóban gyakorolja-e a cégjegyzékben nyilvántartott tevékenységeket, avagy sem. Amennyiben azonban azt állapítja meg, hogy a bejelentett tevékenységeket, illetve azok egy részét a társaság huzamosabb idő óta nem gyakorolja, csupán arra van lehetősége, hogy a cég székhelye szerinti cégbíróságnál – a Gt. erre irányuló felhatalmazása alapján – kezdeményezze a céggel szembeni törvényességi felügyeleti eljárást.

Engedélyköteles tevékenységek

Más a helyzet az engedély, jóváhagyás, záradék alapján folytatható tevékenységekkel, ugyanis amennyiben a cég ilyen tevékenységet (is) végez, az arra vonatkozó engedély, jóváhagyás, záradék megszerzését az Art. szerint 15 napon belül az előírt nyomtatványon be kell jelentenie az adóhatóságnak. Amennyiben ezt a kötelezettségét a társaság elmulasztja, úgy természetesen az adóhatóság emiatt bírságot szabhat ki a céggel szemben, amelynek összege 200 ezer forintig terjedhet. A bírság kiszabására – témánk szempontjából – akkor van lehetősége az adóhatóságnak, ha a társaság hibásan, hiányosan, valótlan adattartalommal teljesíti, illetve egyáltalán nem teljesíti a bejelentési, a változásbejelentési vagy az adatszolgáltatási kötelezettségét.

A tevékenységi kör rendszeres felülvizsgálata

A gyakorlatban problémát jelenthet, hogy milyen hosszú az az időtartam, amelynek eltelte után a társaság által nem gyakorolt tevékenységet törölni kell a társasági szerződésből (alapító okiratból, alapszabályból), különös tekintettel arra, hogy a cég nem a tevékenység megkezdését, hanem az általa gyakorolni kívánt tevékenységeket tünteti fel a társasági szerződésében és jelenti be a cégbíróságnak. Ebben a tekintetben elfogadható az az adóhatósági álláspont, hogy célszerű évente felülvizsgálni a tevékenységi kört – hiszen évente legalább egy alkalommal az éves beszámoló elfogadása miatt amúgy is össze kell hívni a társaság legfőbb szervét -, és a következő egy évben, illetve ennél hosszabb időszak alatt előreláthatóan mellőzött tevékenységeket tanácsos törölni. Ismételten felhívjuk a figyelmet, hogy ez a társaságok vonatkozásában nem jár anyagi teherrel, mivel az ilyen változásbejegyzési eljárásért sem illetéket, sem pedig közzétételi költségtérítést nem kell fizetniük.

A cégbíróság törvényességi felügyelete

Törvényességi felügyeleti eljárásnak van helye, ha

  • a cégjegyzékbe bejegyzett adat törvénysértő jellegét a bejegyzési eljárásban a cégbíróság még nem ismerte, mivel az adat törvénysértő jellegéről csak később szerzett tudomást,
  • a cégjegyzékbe bejegyzett adat a bejegyzést követően keletkezett ok folytán vált törvénysértővé,
  • a létesítő okirat vagy annak módosítása, illetve ennek alapján a cégjegyzék nem vagy jogszabályba ütköző módon tartalmazza a cégre vonatkozó anyagi jogszabályok által kötelezően előírt adatot,
  • a cég a működése során nem tartja be a szervezetére és működésére vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket, illetve a létesítő okiratában foglaltakat, valamint
  • ha törvény a törvényességi felügyeleti eljárás lefolytatását kötelezővé teszi.

A felsorolásból egyértelmű, hogy ha a társaság nem tartja be a létesítő okiratába foglaltakat, például nem gyakorolja az abban feltüntetett tevékenységeket, a jogsértés – esetlegesen éppen az adóhatóság megfelelő szervének kezdeményezésére indult – törvényességi felügyeleti eljárás keretében orvosolható, a mulasztás pedig szükség esetén a Gt. rendelkezéseivel összhangban a cégbíróság által szankcionálható.

Az eljárás megindulása

A törvényességi felügyeleti eljárás kérelemre vagy hivatalból indul. A cégbíróság törvényességi felügyeleti eljárását az arra okot adó körülményről való tudomásszerzéstől számított 30 napon belül lehet kezdeményezni. Az eljárásra okot adó körülmény bekövetkezésétől számított 1 év eltelte után törvényességi felügyeleti eljárásnak nincs helye, a határidő elmulasztása miatt igazolással sem lehet élni. Az 1 éves – jogvesztő – határidő irányadó a hivatalból indított törvényességi felügyeleti eljárásra is.

Az eljárás kezdeményezésére jogosultak

A törvényességi felügyeleti eljárást kezdeményezheti

  • az ügyész,
  • a cég tevékenységének ellenőrzésére jogosult közigazgatási szerv vezetője,
  • a kamarai taggal szemben az illetékes kamara tisztségviselője, valamint
  • aki az eljárás lefolytatásához fűződő jogi érdekét valószínűsíti.

A fentiek alapján az adóhatóság jogosult az ellenőrzése során feltárt, azonban saját hatáskörében nem szankcionálható jogsértések miatt – az egyéb feltételek megléte esetén – a törvényességi felügyeleti eljárás kezdeményezésére.

Szankcionált mulasztások

Ha a cégbíróság tudomására jut, hogy a cég nem küldte meg 30 napon belül a cégbíróságnak, illetve a Céginformációs Szolgálatnak azokat az iratokat, amelyeknek benyújtására jogszabály kötelezi, illetve észleli, hogy a cég nem tett eleget a jogszabályban meghatározott bejelentési (változásbejelentési) kötelezettségének – így például nem kéri az általa nem gyakorolt tevékenységek törlését -, a cégbíróság felhívja a céget, hogy kötelezettségét meghatározott határidőn belül teljesítse. Teljesítés hiányában a cégbíróság alkalmazhatja a Gt. szerinti törvényességi felügyeleti intézkedéseket.

Intézkedések

A törvényességi felügyeleti eljárás keretében a cégbíróság indokolt esetben – az arra okot adó körülmény súlyától függően – a következő intézkedést hozza:

  • írásban felhívja a céget a törvényes működés helyreállítására,
  • a céget 50 000 forinttól 500 000 forintig terjedő pénzbírsággal sújtja,
  • a cég határozatának végrehajtását meghatározott időre felfüggeszti, illetve megsemmisíti a határozatot, és szükség esetén új határozat meghozatalát írja elő,
  • a cég törvényes működésének helyreállítása céljából összehívja a cég vezető testületét,
  • meghatározott időre felfüggeszti a cég működését, avagy végső esetben
  • a céget eltiltja a további működéstől, és egyben megszűntnek nyilvánítja, amennyiben a törvényes működés másként nem biztosítható.

A cégbíróság a fentiekben meghatározott intézkedéseket együttesen is alkalmazhatja.

Megítélésünk szerint a cikkünk tárgyát képező mulasztás miatt a törvényes működés a cégbíróság felhívására – végső esetben a céggel szembeni bírság hatására – helyreáll. Elgondolkodtató az is, hogy napjaink bizonytalan gazdasági helyzetében – amelyben a vállalkozások jelentős része úgynevezett kényszervállalkozás, amely (ha megfelelő feltételekkel rendelkezik) minden megbízást kénytelen elvállalni, ezért általában az általa ténylegesen gyakorolt tevékenységektől lényegesen többet tüntet fel a társasági szerződésben – egyáltalán szükséges-e a tárgyalt – igazán nem kirívó és a gazdasági életben bizonytalanságot sem okozó – mulasztás kapcsán az említettektől súlyosabb szankció alkalmazása, s az adóhatóság gépezetének mozgósítása.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. május 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem