×

Háborús károk

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. július 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 19. számában (1999. július 15.)

 

A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara 1999 májusában telefonos felmérést készített tagvállalkozásai körében a jugoszláviai háború gazdasági kihatásainak megismerése érdekében. A felmérés során nyolc gazdasági ágazat húsz-húsz képviselőjét, összesen 160 céget kérdezett meg.

 

A jugoszláv piacon való magyar érdekeltség makrogazdasági szinten nem jelentős. A Jugoszláviába irányuló export tavaly csak az összes kivitel 0,6 százaléka, az onnan származó import pedig a teljes behozatalnak mindössze 0,24 százaléka volt. Ennek ellenére a hátrányosan érintett kör nyilvánvalóan elég széles, a háború miatt gyártók, beszállítók, külkereskedelmi és szállítmányozási cégek szenvedtek veszteségeket.

A felmérésből kiderül, hogy a háború a budapesti cégek mintegy 20 százalékának tevékenységére gyakorol hatást, s legalább ezek felére közvetlen befolyással bír. Az érintettség szempontjából a vállalkozások három kategóriába sorolhatók. A cégek egy része a jugoszláv piacon közvetlenül, illetve az üzleti partnereken keresztül közvetetten érdekelt volt. Ebbe a csoportba főként az ipari, a kereskedelni cégek és egyes gazdasági, humán szolgáltatók tartoznak. A második csoportot azok alkotják, amelyeket a konfliktus a cél- és tranzitközlekedés ellehetetlenülése miatt érintett. Ide a fuvarozó, szállítmányozó és az idegenforgalmi cégek sorolhatók. A harmadik csoportba a térség megítélésének kedvezőtlen alakulása, a külföldiek részéről megmutatkozó bizalomcsökkenés miatt hátrányt szenvedő vállalkozások tartoznak, elsősorban a pénzügyi, szálláshely-szolgáltató, vendéglátó, utazásszervező-beutaztató cégek.

Különböző ágazatok – különböző érintettség

A háború által leginkább érintett ágazat a szálláshely-szolgáltatás, a vendéglátás és a szállítás-távközlés volt. Az e területeken tevékenykedő cégeknek csaknem a fele (45 százaléka) jelentős károkat szenvedett el. Csaknem ugyanilyen mértékű (40 százalékos) a humán szolgáltatók kára. A vendéglátók közül főként a külföldi turistákra alapozó belvárosi cégek érzékelték a forgalom visszaesését. Tapasztalataik szerint amerikai, francia, távol-keleti, német és olasz vendégek maradtak el a konfliktus miatt, de még az orosz turisták száma is megcsappant. Ezen a területen a vállalkozások akár bevételük 30 százalékos csökkenését is kénytelenek voltak elszenvedni. A szállodák, panziók ugyanakkor ennél lényegesen nagyobb mértékben, tömegesen regisztrálták a lemondásokat. A szálláshely-szolgáltatóknál a veszteségek kompenzálásaként ugyan felmerült a drasztikus árcsökkentés lehetősége is, de ezt a vállalkozók végül elvetették. Arra hivatkoztak, hogy a nemzetközi tapasztalatok szerint a kedvezőtlen körülmények elmúltával hosszadalmas visszatornázni az árakat az optimális szintre.

Kerülő utak

A fuvarozók, szállítmányozók kerülő utakra kényszerültek, ami tetemes többletköltségekkel járt mind a távolság, mind pedig az idő meghosszabbodása miatt. A dunai hajózás megszűnése a jugoszláviai szakaszon szintén pótmegoldásokra kényszerítette a szállítókat. Van olyan cég, amelynél mindez 30 százalékos bevételkiesést okozott.

A pénzügyi szektor képviselői (bankok, pénzintézetek, egyéb pénzügyi tevékenységet folytató hazai és nemzetközi cégek, tőzsdeügynökségek, biztosítók) főként közvetetten érintettek, elsősorban a tőzsdei ügyletek folytán. (Közvetlenül egyetlen társaság jelezte, hogy hátrányokat kell elszenvednie, amelyik külkereskedelmi ügyletekhez adott hiteleket.) Világosan érzékelhető volt például, hogy az amerikai tőke kivárt, s újabb befektetéseket nem eszközölt. Mindez a budapesti tőzsde forgalmán egyértelműen meglátszott.

Az ipar területén csupán két cég jelezte érintettségét, ám azok is csak közvetetten. Az egyik beszállítóként rekeszeket gyárt magyar élelmiszer-ipari cégeknek, s a háború akár az árbevétel 10 százalékát is elviheti. A másik ipari cég optikai műszerek jugoszláviai eladásáról tárgyalt éppen akkor, amikor kitört a háború. Itt az elmaradt haszon mintegy 2-3 millió forint.

Az építőiparban a kamara szakemberei nem találtak érintett vállalkozást.

A kereskedelemben főként a külkereskedelmi vállalatok számoltak be károkról. Az egyik például agrártermékek exportjával és importjával foglalkozik, s éppen egy jugoszláviai pályázatra készült, amely meghiúsult a háború kitörésekor. Egy másik cég napszemüvegeket szállított déli szomszédainknak. Mivel éppen a nyári szezon kezdetére esett a szállítások leállása, a felmérés készítésének időpontjáig legalább 20 százalékos árbevételkiesést kellett elkönyvelniük. A közvetett módon érintett cégek is eladásaik azonnali csökkenését érzékelték (kiskereskedők, autóalkatrész-árusok).

A vállalkozók többnyire úgy vélik, hogy a háború akár 4-5 évre is visszavetheti őket. Különösen a déli országrészben érdekelt gazdálkodókra igaz ez. Oda a külföldi befektetők feltehetően csak lassan és óvatosan térnek majd vissza – hangoztatták a megkérdezett cégek képviselői.

D. Zs.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. július 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem