×

Besorolási harmonizáció

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. november 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 11. számában (1998. november 15.)

 

A Tevékenységek Egységes Ágazati Osztályozási Rendszere – ismertebb nevén TEÁOR – 1998. január elseje óta folyamatosan változik. Ennek eredményeként várhatóan az év végéig minden társas vállalkozó megkapja új, az EU-szabványoknak megfelelő besorolási számát, illetve az egyéni vállalkozók a szakmakódot. Az új TEÁOR-rendszert a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) egyedül dolgozta ki, a szakmakódot az APEH és a KSH közösen adta ki.

 

A besorolás megváltozását tehát az EU-harmonizáció indokolja. Várhatóan az év végére a magyar egyéni, illetve társas vállalkozások is ugyanazokkal a számokkal jelölhetik saját tevékenységüket, mint nyugat-európai kollégáik. Így a külföldi partnerek már az alapító okiratból, illetve a bizonylatokból tájékozódhatnak arról, hogy mivel foglalkozik/foglalkozhat magyar üzletfelük – tudtuk meg dr. Sas Gyulától, az APEH osztályvezetőjétől.

Az átírás folyamatos

Az új TEÁOR-számok négyjegyűek, mint a korábbiak, viszont jelentésük megváltozik. Elvileg ugyan előfordulhat, hogy valamely gazdálkodónak megmarad a számjele az új rendszerben is, de ennek igen kicsi a valószínűsége. Ráadásul a társas vállalkozásoknál alkalmazott négyjegyű TEÁOR-számokhoz az egyéni vállalkozók még további két számjegyet kapnak, amelyek a szakmai besorolást jelzik (szakmakód). Egy TEÁOR-számhoz több szakma is tartozhat. Mivel a változás csak a pontosabb nyilvántartást szolgálja, a vállalkozás működését nem befolyásolja, hiszen a gazdálkodók tevékenységében nem történik változás. Például az új TEÁOR-rendszerben megszűnt a külkereskedelmi tevékenység, s beolvadt a nagykereskedelmi kategóriába. Vagy az oktatási tevékenységből kikerült a logopédia, s átkerült az egyéb humán egészségügyi ellátásba. További változás, hogy az oktatással összefüggő módszertani feladatok elvégzése átkerült a mérnöki tevékenységbe, a táncoktatás pedig a szórakoztatóiparba. Példaként említhető még az építőipar, amely a korábbi kettő (magas-, illetve mélyépítő) kategória helyett hatot különböztet meg: épületbontás és földmunka; talajmintavétel és próbafúrás; épület-, híd-, alagút-, közművezeték-építés; tetőszerkezet-építés, tetőfedés, vízszigetelés; autópálya-, repülőtér-, sport-, játéktérépítés; valamint vízilétesítmény-építés. S mivel a régi számokból nem derült ki, hogy ki melyikkel foglalkozik, az adóhivatal előbb-utóbb írásban szólítja fel az érintett vállalkozásokat: sorolják be önmagukat az új jelölésnek megfelelő kategóriába. (A hatóság ehhez támpontként megadja a lehetséges variációkat, amelyek közül a vállalkozók kiválaszthatják a tényleges tevékenységükhöz legközelebb állót.) A hivatal mindössze azt kéri a vállalkozóktól, hogy működjenek együtt vele, vagyis küldjék vissza a kipostázott kérdőívet, illetve fáradjanak be személyes egyeztetésre, amennyiben ez szükségessé válik.

Adózási kérdés is

Az APEH-igazgatóságok az új TEÁOR-ra vonatkozó, úgynevezett megfeleltetést, vagyis a régi számok átírását folyamatosan végzik. Eddig a cégek mintegy 75 százalékát sikerült feldolgozniuk. A megfeleltetés egy része csak számítástechnikai kérdés, vagyis a vállalkozók közreműködése nélkül is megoldható. Ezekben az esetekben általában csak a számjelet kell megváltoztatni, mert a tevékenységi kör egyértelmű. Természetesen az újonnan bejelentkező vállalkozókat már az új TEÁOR-számon veszik nyilvántartásba. Az osztályvezető szerint a vállalkozóknak nem szükséges külön kezdeményezniük az átsorolást. A cégbíróságon is elég csak alkalomadtán, az egyéb módosításokkal együtt bejelenteniük a számváltozást. Az új rendszerben részben bővültek – lásd: nagykereskedelem és építőipar -, részben pedig szűkültek a kategóriák. Ez utóbbira példa a szállítás: a légi és vízi szállításnál összevonták a személy- és teherszállítást. A légi szállítmányozásba viszont – nyugati mintára – bekerült az űrszállítás is. Ugyancsak változás állt be a pénzügyi tevékenységek kódolásában. Az eddigi öt kategória helyett (kereskedelmi banki tevékenység, szakosított pénzintézeti tevékenység, befektetési banki tevékenység, takarékpénztári és takarékszövetkezeti tevékenység, valamint hitelszövetkezeti tevékenység) a bankszakmát egyetlen összefoglaló névvel illetik: monetáris közvetítés.

Míg a TEÁOR-számok kialakítása a KSH feladata, addig a szakmakódok meghatározása az APEH-é. A négy TEÁOR-számot követő két szám a konkrét szakmát jelöli. Jelenleg Magyarországon mintegy 1300 szakmát tartanak nyilván, de csak 510 TEÁOR-számot. Az új szakmakódok még csak mágneslemezen hozzáférhetők. Ezt az adóhatóság minden igazgatóságának és az egyéni vállalkozói igazolványok kiadását, illetve visszavonását végző kamarai szolgáltatóirodáknak is megküldte. A számsor a tervek szerint jövő év elején kiadvány formájában is megjelenik. Addig, amenynyiben valakinek kétségei vannak a besorolását illetően, a működése szerint illetékes APEH megyei igazgatósághoz fordulhat eligazításért. A pontos besorolásnak nemcsak statisztikai, hanem adózási szempontból is van jelentősége. A helytelen besorolás miatt ugyanis az úgynevezett bevételi küszöböt el nem érő adózókat tévesen(!) pótlólagos adóbefizetésre szólíthatja fel az adóhatóság. Szerencsére a számlákból pontosan kiderül, hogy adózási szempontból ki milyen tevékenységet végez/végzett, így a helyzet tisztázása után nem érheti kár a vállalkozókat... Bár a teljes nómenklatúra az év első felében elkészült, az adóhatóság és a statisztikai hivatal – az igazgatóságok és a szolgáltatóirodák visszajelzései nyomán – folyamatosan pontosítja a szakmai kódokat. A rendszer eddig több mint tíz új kóddal bővült. Ha év végére elkészül az összes szakma besorolása, a későbbiekben csak nagyon indokolt esetben változtatnak rajta. Természetesen, ha az élet úgy hozza, hogy kialakul egy új szakma (lásd: űrszállítás), azt mihamarabb felveszik a listára.

Domi Zsuzsa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. november 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem