Azonnali hatályú felmondás várandósság alatt – az egyenlő bánásmód lehetséges sérelme
Kérdés
A 2023. évi Mt.-módosítás óta a munkavállaló kérheti a próbaidő alatt történő azonnali hatályú felmondás utólagos indoklását. A törvény konkrét eseteket felsorol, ezek között azonban nem szerepel a várandósság. Ebben az esetben, ha a munkáltató az után mondja fel a munkaviszonyt, hogy tudomást szerez a munkavállaló várandósságáról, a munkavállaló nem kérhet tőle utólagos indoklást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5786
[…] jognyilatkozatát. Így a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra [Mt. 79. § (1) bek. a) pont], a nyugdíjasnak minősülő [Mt. 294. § (1) bek. g) pont] és a vezető állású munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondással történő megszüntetésére [Mt. 210. § (1) bek. b) pont], a határozott idejű munkaviszonyban álló munkavállaló Mt. 79. §-ának (2) bekezdése alapján történő azonnali hatályú felmondására. Ezekben az esetekben valójában az eset joggal való visszaélésszerű tényállást feltételez, a várandósság azonban olyan körülmény, amelynél az egyenlő bánásmód követelményének megsértése merülhet fel.Az előbbiekben felsorolt eseteken kívül a munkáltató általános szabály szerint köteles a munkavállaló határozatlan és határozott idejű munkaviszonyának felmondását megindokolni [Mt. 66. § (1) bek.], köteles továbbá megindokolni az Mt. 78. §-a szerinti azonnali hatályú felmondását is. Ezekben az esetekben tehát fel sem merülhet, hogy a munkáltató jogszerűen mellőzze az indokolást – akár várandós a munkavállaló, akár nem. Ha pedig a munkáltató azt követően mondja fel a munkaviszonyt az Mt. 66. §-ának (2) bekezdésében vagy (8) bekezdésében foglalt indokok alapján, miután megtudta, hogy a munkavállaló várandós, az jogellenes lesz, hiszen a munkáltató nem mondhatja fel a munkaviszonyt (felmondási tilalom), ha a munkavállaló várandós [Mt. 65. § (3) bek. a) pont]. Az Mt. 78. §-a alapján azonban várandósság esetén is meg lehet szüntetni azonnali hatályú felmondással a munkaviszonyt, ám elviekben ekkor is felmerülhet az egyenlő bánásmód követelményének megsértése.Ha a munkavállaló várandós, és egyébként nem kell indokolni a munkaviszony munkáltató általi megszüntetését, ám azt feltételezi, hogy ezzel összefüggésben került sor a munkaviszony megszüntetésére, a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy az egyenlő bánásmód megsértésére hivatkozzon. Amennyiben feltételezése szerint munkaviszonyának megszüntetésére a várandóssága miatt került sor, erre hivatkozhat, hiszen a megszüntetés valódi indoka nem lehet az, hogy a munkavállalót a munkáltató azért nem kívánja alkalmazni, mert várandós, ez ugyanis közvetlen hátrányos megkülönböztetést valósítana meg az Ebktv. 8. §-ának l) pontja alapján. Így a megszüntetés – akár kellett indokolni, akár nem – ennélfogva jogellenes.Az e […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5786
[…] jognyilatkozatát. Így a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra [Mt. 79. § (1) bek. a) pont], a nyugdíjasnak minősülő [Mt. 294. § (1) bek. g) pont] és a vezető állású munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondással történő megszüntetésére [Mt. 210. § (1) bek. b) pont], a határozott idejű munkaviszonyban álló munkavállaló Mt. 79. §-ának (2) bekezdése alapján történő azonnali hatályú felmondására. Ezekben az esetekben valójában az eset joggal való visszaélésszerű tényállást feltételez, a várandósság azonban olyan körülmény, amelynél az egyenlő bánásmód követelményének megsértése merülhet fel.Az előbbiekben felsorolt eseteken kívül a munkáltató általános szabály szerint köteles a munkavállaló határozatlan és határozott idejű munkaviszonyának felmondását megindokolni [Mt. 66. § (1) bek.], köteles továbbá megindokolni az Mt. 78. §-a szerinti azonnali hatályú felmondását is. Ezekben az esetekben tehát fel sem merülhet, hogy a munkáltató jogszerűen mellőzze az indokolást – akár várandós a munkavállaló, akár nem. Ha pedig a munkáltató azt követően mondja fel a munkaviszonyt az Mt. 66. §-ának (2) bekezdésében vagy (8) bekezdésében foglalt indokok alapján, miután megtudta, hogy a munkavállaló várandós, az jogellenes lesz, hiszen a munkáltató nem mondhatja fel a munkaviszonyt (felmondási tilalom), ha a munkavállaló várandós [Mt. 65. § (3) bek. a) pont]. Az Mt. 78. §-a alapján azonban várandósság esetén is meg lehet szüntetni azonnali hatályú felmondással a munkaviszonyt, ám elviekben ekkor is felmerülhet az egyenlő bánásmód követelményének megsértése.Ha a munkavállaló várandós, és egyébként nem kell indokolni a munkaviszony munkáltató általi megszüntetését, ám azt feltételezi, hogy ezzel összefüggésben került sor a munkaviszony megszüntetésére, a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy az egyenlő bánásmód megsértésére hivatkozzon. Amennyiben feltételezése szerint munkaviszonyának megszüntetésére a várandóssága miatt került sor, erre hivatkozhat, hiszen a megszüntetés valódi indoka nem lehet az, hogy a munkavállalót a munkáltató azért nem kívánja alkalmazni, mert várandós, ez ugyanis közvetlen hátrányos megkülönböztetést valósítana meg az Ebktv. 8. §-ának l) pontja alapján. Így a megszüntetés – akár kellett indokolni, akár nem – ennélfogva jogellenes.Az e […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
