Pedagógiai asszisztensből adminisztrátor – jogviszony-megszüntetés és besorolás
Kérdés
Az önkormányzat fenntartásában működik egy óvoda, amelynek van tálalókonyhája is (az étel külsős vállalkozótól vásárolt). A tálalókonyha 2 konyhai kisegítővel az óvodás és az iskolás gyermekek étkeztetését biztosítja. Az óvoda vezetője idáig pedagógiai asszisztensként foglalkoztatta az alkalmazottat, most módosítani akarja a munkakörét, az ellátott új feladat az étkeztetés adminisztrációja (munkaköre: adminisztrátor). Az alkalmazott iskolai végzettsége szakközépiskolai érettségi és 2007-ben megszerzett OKJ 54149901 gyógypedagógiai asszisztens szakképesítés. Meglátása szerint kikerül a Púétv. hatálya alól, közalkalmazott lesz, a besorolása E fizetési osztály, a bére a fizetési osztályhoz tartozó garantált illetmény, a garantált bérminimumra kiegészítés, és munkáltatói döntéssel megkapja a korábbi NOKS-os 110%-ra kiegészítést. Helyes így a besorolása és a bérmegállapítása? A munkakör váltása miatt a korábbi köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyát meg kell szüntetni, vagy módosítással megoldható?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5763
[…] adminisztrátori – feladatokat közalkalmazotti jogviszonyban kell ellátni.Így a feladatok megváltozása miatt nem elégséges a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra vonatkozó kinevezésben a munkakör módosítása, hanem a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt – például közös megegyezéssel, vagy átszervezés miatti felmentéssel – meg kell szüntetni, és a következő naptól az érintettnek közalkalmazotti kinevezést kell adni. Mindehhez természetesen kell a kolléga beleegyezése is, hiszen a közös megegyezéses megszüntetés, illetve az új közalkalmazotti jogviszony létrejötte csak megállapodás alapján történhet.Természetesen ettől kezdődően őt nem a Púétv., hanem a Kjt. besorolási rendszere alapján kell bérezni. A gyermekjóléti ágazatban csak a felsőfokú végzettséggel rendelkező pedagógus-munkakört ellátók tartoznak a pedagógus-előmenetel hatálya alá [Gvvt. 15. § (10a) és (10b) bek., 257/2000. Korm. rendelet 2/a. melléklet II. pont], az étkeztetés adminisztrációját ellátó munkatárs nem. Akkor sem, ha egyébként pedagógus-szakképesítéssel vagy -szakképzettséggel rendelkezik. A közalkalmazotti illetménytábla garantált összegeket tartalmaz, alsó határos, ezért a felek megállapodásán múlik a kinevezésbe […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5763
[…] adminisztrátori – feladatokat közalkalmazotti jogviszonyban kell ellátni.Így a feladatok megváltozása miatt nem elégséges a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra vonatkozó kinevezésben a munkakör módosítása, hanem a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt – például közös megegyezéssel, vagy átszervezés miatti felmentéssel – meg kell szüntetni, és a következő naptól az érintettnek közalkalmazotti kinevezést kell adni. Mindehhez természetesen kell a kolléga beleegyezése is, hiszen a közös megegyezéses megszüntetés, illetve az új közalkalmazotti jogviszony létrejötte csak megállapodás alapján történhet.Természetesen ettől kezdődően őt nem a Púétv., hanem a Kjt. besorolási rendszere alapján kell bérezni. A gyermekjóléti ágazatban csak a felsőfokú végzettséggel rendelkező pedagógus-munkakört ellátók tartoznak a pedagógus-előmenetel hatálya alá [Gvvt. 15. § (10a) és (10b) bek., 257/2000. Korm. rendelet 2/a. melléklet II. pont], az étkeztetés adminisztrációját ellátó munkatárs nem. Akkor sem, ha egyébként pedagógus-szakképesítéssel vagy -szakképzettséggel rendelkezik. A közalkalmazotti illetménytábla garantált összegeket tartalmaz, alsó határos, ezért a felek megállapodásán múlik a kinevezésbe […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
